Zone de travail Développement de carrière

Les employés et les responsables peuvent utiliser la zone de travail Développement de carrière pour avoir une vue exhaustive des informations sur la carrière de l'employé. Ils peuvent ainsi voir les actes de carrière de l'employé et le plan de développement détaillé qu'ils ont établi en vue d'atteindre ces cibles.

La zone de travail Développement de carrière comprend les sections suivantes :

• Projet professionnel

• Explorer les rôles

• Perspectives de carrière incluant le rôle actuel et les carrières d'intérêt

• Plan de développement

• Carrières suggérées

• Objectifs partagés avec moi

• Préférences de travail

• Préférences de carrière

• Formation

Les choix de fonction déterminent les options disponibles dans la zone de travail Développement de carrière. Ils contrôlent également le comportement de l'application pour les tâches effectuées dans cette zone de travail. Vous sélectionnez les choix de fonctionnalité sur la page Configurer les offres dans la zone de travail Configuration et maintenance.

Vous indiquez votre projet professionnel pour déterminer vos objectifs de carrière.

Plan de développement

Le plan de développement est un ensemble d'objectifs de développement qui peuvent être actifs ou inactifs. Selon les privilèges de votre rôle, vous pouvez utiliser le plan de développement pour définir des intentions de développement, fixer des objectifs de développement et gérer les progrès en la matière. Le plan de développement permet de gérer les stratégies de développement de carrière à court et à long terme.

Le tableau ci-dessous présente les fonctionnalités disponibles pour chaque rôle dans le plan de développement.

Rôle	Fonctionnalités
Salarié	Ajouter des objectifs à votre plan de développement Définir des intentions de développement personnelles ou utiliser des intentions existantes pour chaque objectif afin de suivre les efforts mis en oeuvre et les progrès réalisés en vue d'accéder aux rôles visés Filtrer les objectifs du plan de développement pour ne voir que les seuls objectifs actifs ou inactifs Imprimer la zone de travail Développement de carrière comprenant le projet professionnel et le plan de développement. Rendre un objectif inactif à partir de la page de détails Copier, supprimer et partager des objectifs à partir du plan de développement
Responsable, spécialiste RH	Ajouter des objectifs au plan de développement d'un employé. Afficher les intentions de développement pour chacun des objectifs d'un employé. Afficher la compatibilité d'un employé avec des rôles futurs. Filtrer les objectifs du plan de développement de l'employé pour afficher uniquement les objectifs actifs ou inactifs Imprimer tous les objectifs du plan de développement d'un employé. Désactiver des objectifs dans le plan de développement de l'employé. Partager des objectifs à partir du plan de développement de l'employé.

Perspectives de carrière

La section Perspectives de carrière se divise en deux sous-sections.

• Rôle actuel : cette sous-section affiche le rôle actuel de l'employé.

• Carrières d'intérêt : cette sous-section affiche les rôles qui intéressent l'employé. S'il existe des emplois vacants pour un rôle qui a été ajouté aux carrières d'intérêt, vous pouvez voir le nombre d'emplois vacants. Cliquez sur le nom du rôle pour en voir les détails. Vous pouvez vous abonner aux alertes-emploi pour les carrières qui vous intéressent et être automatiquement informé des appels à candidature internes. Dans le menu Actions du rôle de votre section Carrières d'intérêt, sélectionnez S'abonner à l'alerte-emploi.

Pour rechercher des rôles, cliquez sur le bouton Explorer les rôles. Lorsque vous affichez les détails d'un rôle, vous pouvez effectuer les actions suivantes :

• Avoir un complément d'information sur le rôle.

• Ajouter un objectif de développement qui répond aux exigences du rôle.

• Afficher les éléments de formation connexes disponibles et se perfectionner pour gagner en compétence.

• S'abonner aux alertes-emploi du rôle.

• Afficher les emplois vacants pour le rôle.

Autres sections de développement de carrière

En fonction des options de configuration du site de l'offre Développement de carrière, la zone de travail Développement de carrière peut contenir les sections suivantes :

• Carrières suggérées : les responsables et les spécialistes RH peuvent suggérer des carrières pour l'employé qui s'affichent dans la zone de travail.

• Objectifs partagés avec moi : les responsables, les spécialistes RH ou les collègues peuvent partager des objectifs de développement avec l'employé. Le salarié peut les consulter et les ajouter au plan de développement.

• Formation : des éléments de formation pertinents sont mis à la disposition des employés dans leur zone de travail afin qu'ils puissent améliorer leurs connaissances et leurs aptitudes. Recherchez et ajoutez des éléments de formation pertinents. Votre responsable peut associer des éléments de formation pour vous.