人才库

人才库是组织根据绩效、潜力或功能区等标准对人员进行分类所使用的组。例如，组织可以按人员潜力将人员分组为“早期人才”、“有前途的人才”和“高潜力”。

人员可以是多个人才库的成员。例如，员工可以是“有前途的人才”人才库和“中级管理人员”人才库的成员。

库详细信息

您需要为人才库指定以下详细信息：

您可以将人才库标记为私有库。如果执行此操作，则只有指定的责任人才能访问私有库。如果未将人才库标记为私有库，则人才库安全概要信息将决定谁可以访问非私有库。

默认情况下，创建人才库的人员将被添加为库的责任人。但是，您可以选择和添加其他责任人。

您还可以指定以下属性来定义人才库的范围：

注：默认情况下，这些属性不可用。管理员需要使用事务处理设计工作室来显示这些属性。

您可以通过以下任一方式添加人才库成员：

搜索并选择员工。
使用“最匹配项”功能将成员添加到人才库。
在“查找最匹配项”页上，选择模型概要信息，然后指定每个内容部分的优先级。默认情况下，最匹配项分析结果显示匹配率为 90% 或大于选定来源概要信息的所有概要信息。但是，您可以更改所需的匹配百分比。

注意：“最匹配项”功能在移动设备上不可用。
从分析添加成员。
注：仅当管理员在用于选择人才库成员的默认报表文件夹概要信息选项中指定了文件路径时，您才能看到从分析中添加人才库成员的选项。

对于人才库的每个成员，您可以查看以下详细信息：

您还可以标识具有无效分配的成员。

创建或编辑人才库时，您可以搜索现有库成员。使用“成员”部分中的搜索字段执行此操作。您可以按名字和/或列表名称进行搜索。最初，您可以看到 5 个与输入的姓名匹配的成员，但可以加载更多。您可以对列出的成员进行排序。

提示：对于库中的每位成员，可以记录您对员工离开企业的风险和影响的评估，您知道吗？默认情况下，无法查看这些属性。管理员需要使用事务处理设计工作室来显示这些属性。

如果使用“职业发展”，人才库责任人可以将发展目标添加到人才库。这些目标显示在人才库的每位成员的发展计划中。