成批合法雇主更改
如果需要将多个员工调动到同一合法雇主，请使用“成批合法雇主更改”任务。这将在单个批中完成调动。
它使用“本地和全球调动”进程将所选员工的分配和工作关系数据从来源复制到目标工作关系。数据将从全球调动日期开始复制，包含任何将来日期的更改。
执行此类调动时要考虑的一些事项。
- 使用此任务可将不同合法雇主的人员调动到同一目标合法雇主。
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在相同的国家（地区）或法规中更改合法雇主时，请使用此任务。如果您使用此任务在不同法规之间成批更改合法雇主，则不会复制工资和薪资的数据。此外，某些个人数据要素不会在法规之间复制，因此可能会出现问题。
例如，某人要从荷兰调到美国。在荷兰，他们的婚姻状况为同居。因为美国没有这种状况的说法，他们的婚姻状况为 Null。但是，如果婚姻状况为已婚，则两个法规都支持该状况，并且将在调动期间复制。
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您可以改写来源分配中的某些分配属性，这些属性是公用属性，可应用于一组要调到新合法雇主的员工。
例如，这些属性可以包括业务单位、部门和地点。但是，您无法改写职务、薪资级别和职位等分配属性，因为他们具有唯一性，对于目标分配中的各个员工可能有所不同。
有关详细信息，请参阅 Help Center 中的 HCM 体验设计工作室。
- 所有类型的直接下属将复制到“成批合法雇主更改”过程中新建的分配中。
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执行成批合法雇主更改时，待定和拟定绩效目标不会转移至新分配。因此，在执行转移之前，您必须确保此类绩效目标的审批已完成。
- 您不能对具有以下项的员工执行成批合法雇主更改：
- 未来日期的全球调到或全局临时分配更改
- 涉及分配更改的等待审批的待定事务处理
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与调动的有效日期相同的工作关系开始日期
转移的数据
此任务会复制以下数据项。
| 数据项 | 其中包括的内容 |
|---|---|
| 改写分配值 | 您可以为特定分配属性提供特定值。这些值：
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| 附加更改 | 默认情况下，任务将复制所有分配可扩展弹性域 (EFF) 上下文。但是，您可以选择不想复制到员工的新分配中的上下文。 |
| 工资变动 | 您可以从以前工作关系的主要分配复制工资。但是：
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| 绩效目标和文档相关更改 | 您可以将绩效目标和文档移至员工的新分配。您可以移动以下项： 与所有复核期间关联的所有员工的绩效目标和文档 仅限于当前和将来复核期间，不包括与无效分配关联的历史绩效目标和文档。 执行成批员工调动时：
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| 薪资详细信息 | 您可以在 LDG 内的成批合法雇主更改期间，将薪资详细信息从来源复制到目标分配和薪资关系。 有关详细信息，请参阅下面的“转移的薪资数据”。 |
| 福利 | 您可以为全球调动选择人生事件，并将福利余额转移到员工的新分配。 |
| 选择人员 | 您可以选择要为其执行事务处理的员工。 |
| 复核选定的人员 | 您可以在提交“成批合法雇主”流程之前复核选定的人员。 |
转移的薪资数据
对于薪资实施，该进程会将数据从原始分配和工作关系复制到新分配，具体取决于您的选择。
下面是该进程可以复制的薪资项。有关进程复制的所有数据的详细信息，请参阅 Help Center 中的“美国全球调动的数据复制和显示选项”。
| 薪资项 | 其中包括的内容 |
|---|---|
| 薪资关系和分配属性（薪资详细信息） | “薪资”、“纳税申报单位”、“加班期间”和“需要工时记录卡”。 |
| 个人付款方式 | 根据同一付款类型的有效组织付款方式 (OPM) 的可用性，复制付款方式。 |
| 第三方付款方式 | 此流会将第三方人员收款人的付款方式链接到新的薪资关系。 有关详细信息，请参阅 Help Center 中的“在人员调动期间，如何处理付款方式”。 |
| 人员成本设置改写 | 默认情况下，该流不会复制成本设置改写。如果选择复制，则该流会复制保存人员成本设置的四个级别的数据。 有关详细信息，请参阅 Help Center 中的“在人员调动期间，如何处理成本设置改写”。 |
| 经常性要素条目 | 该流会根据资格复制要素条目。要从复制中排除某些要素，请使用“全球调动”使用类型定义要素（对象）组。 有关详细信息，请参阅 Help Center 中的“在人员调动期间，如何处理要素条目”。 |
| 计算卡和组件 | 此流将根据每个国家（地区）的法规在薪资关系级别复制卡和组件。 有关详细信息，请参阅 Help Center 中的“在人员调动期间，如何处理计算卡”。 |
| 余额 | 该流会将来源分配和关系层余额分别复制到目标分配和薪资关系中。
注：“成批合法雇主更改”流会将空白条目解释为表示来源分配和薪资关系上的值。除非改写此值，否则应用程序会将来源值复制到目标分配和薪资关系中。
有关详细信息，请参阅 Help Center 中的“在人员调动期间，如何处理余额”。 |