Plans d'objectifs

Les plans d'objectifs sont des ensembles d'objectifs de performance regroupés selon des caractéristiques communes. Une période donnée et un service particulier devant les mettre en oeuvre en sont des exemples. Selon les privilèges de sécurité affectés à votre rôle, vous pouvez créer des plans d'objectifs.

Gérer les plans d'objectifs

Utilisez le lien Plans d'objectifs sur la page Objectifs de l'administrateur pour afficher la page d'aperçu Plans d'objectifs.

Attention :

Pour gérer les plans d'objectifs, accédez à Mes groupes de clients > Objectifs. N'utilisez pas la tâche Plans d'objectifs dans Functional Setup Manager.

Par défaut, vous pouvez voir les plans d'objectifs pour la période d'évaluation ayant la date de début la plus récente sur la page d'aperçu Plans d'objectifs. Vous pouvez effectuer les actions suivantes :

• Modifier un plan d'objectifs.

• Supprimer un plan d'objectifs.

• Modifier le statut d'un plan d'objectifs existant en Inactif.

  Remarque :

  Les plans d'objectifs inactifs ne peuvent pas être utilisés et n'apparaissent pas sur les pages de l'application.

Plan d'objectifs principal

Vous pouvez utiliser le plan d'objectifs principal pour créer un plan d'objectifs commun à toutes les périodes d'évaluation. La fonction de plan d'objectifs principal n'est disponible que si vous n'avez pas activé la fonction de jeu de plans d'objectifs. Lorsque vous ouvrez la page Plans d'objectifs, vous accédez à la section Plan principal. Le plan d'objectifs principal, s'il est disponible, apparaît dans cette section. Il n'est pas nécessaire d'affecter le plan d'objectifs principal à un salarié. Lorsque vous activez un plan d'objectifs principal, il est disponible pour tous les utilisateurs dans toutes les périodes d'évaluation.

Affecter les plans d'objectifs

Vous devez affecter des plans d'objectifs autres que le plan principal à un employé avant de pouvoir lui ajouter ou lui affecter des objectifs pendant la durée du plan. Utilisez le lien Traitements planifiés des objectifs de performance sur la page Objectifs de l'administrateur pour planifier un traitement qui affectera les plans d'objectifs.