Actions pour les réunions d'évaluation des talents

Un facilitateur, un superutilisateur ou un évaluateur peut effectuer différentes actions sur les salariés de la population évaluée d'une réunion d'évaluation des talents.

En tant que facilitateur ou superutilisateur de Talent Review, vous pouvez effectuer différentes actions sur les salariés de la population évaluée lors de l'organisation de la réunion. En tant qu'évaluateur, vous pouvez lancer des actions dans la vue du tableau de bord que vous ouvrez à partir de la page Préparer le contenu de l'évaluation. Pour rappel, les actions sont disponibles uniquement si elles ont été activées dans le modèle sur lequel la réunion est basée.

Actions possibles

Certaines actions portent sur un seul salarié tandis que d'autres s'appliquent à plusieurs.

Le tableau suivant décrit les actions que vous pouvez effectuer dans le tableau de bord de la réunion d'évaluation des talents.

Action	Description de l'action	Pour un seul salarié	Pour plusieurs salariés	Commentaires
Afficher les détails	Voir plus d'informations dans la vue Personne à la une du salarié.	Oui	Non	Cliquez sur Terminé pour revenir au tableau de bord.
Afficher les analyses	Voir les états Oracle Transaction Business Intelligence (OTBI) ajoutés à la réunion dans laquelle les salariés sélectionnés sont inclus.	Oui	Oui	Vous ne pouvez afficher que les analyses auxquelles vous avez accès en consultation.
Afficher l'évaluation du potentiel	Afficher les dernières notations d'évaluation du potentiel enregistrées ou soumises par les évaluateurs.	Oui	Non	Les facilitateurs peuvent uniquement consulter les notations et les commentaires saisis par les évaluateurs. Ils ne peuvent pas modifier les réponses et les commentaires. Si un évaluateur a sauvegardé ou soumis plusieurs évaluations du potentiel pour un membre de la population évaluée, le facilitateur ne verra que les réponses et les commentaires les plus récents. Si plusieurs évaluateurs ont terminé une évaluation du potentiel pour un membre de la population évaluée, le facilitateur ne verra que l'évaluation sauvegardée ou soumise le plus récemment, quel que soit l'évaluateur qui l'a soumise.
Imprimer le profil	Imprimer les informations de profil.	Oui	Oui	Sélectionnez Imprimer le profil > Imprimer tous les profils pour imprimer les profils de tous les salariés figurant dans le tableau de bord. La sortie d'impression inclut uniquement les sections de profil et de contenu des salariés auxquels vous avez accès.
Déplacer	Déplacer les salariés sélectionnés vers la zone d'attente ou vers une autre zone du diagramme à zones.	Oui	Oui	Pour déplacer les salariés dans une autre zone, attribuez les nouvelles notations.
Ajouter une tâche	Ajouter une tâche pour le salarié sélectionné.	Oui	Non	Le salarié sélectionné devient le salarié associé et son responsable est affecté par défaut à la tâche. Vous êtes ajouté en tant que propriétaire par défaut de la tâche. Toutefois, vous pouvez modifier ces valeurs.
Ajouter une note	Ajouter une note pour le salarié sélectionné.	Oui	Non	Vous pouvez indiquer les utilisateurs qui peuvent voir la note ajoutée.
Ajouter au plan de succession	Ajouter les salariés sélectionnés à un plan de succession associé à la réunion.	Oui	Oui	Les évaluateurs ne peuvent ajouter des salariés qu'aux plans de succession auxquels ils ont accès.
Ajouter au vivier de talents	Ajouter les salariés sélectionnés à un vivier de talents associé à la réunion.	Oui	Oui	Les évaluateurs ne peuvent ajouter des salariés qu'aux viviers de talents auxquels ils ont accès.
Ajouter un objectif de développement	Ajouter un objectif de développement pour le salarié sélectionné.	Oui	Non
Ajouter un objectif de performance	Ajouter un objectif de performance pour le salarié sélectionné.	Oui	Non	Lorsqu'un plan d'objectifs principal est actif, l'objectif de performance ajouté est automatiquement inclus au plan d'objectifs principal de la période d'évaluation sélectionnée.
Comparer	Comparer les premiers salariés sélectionnés aux autres salariés sélectionnés.	Non	Oui	Vous ne pouvez voir l'action Comparer que si les deux conditions suivantes sont vérifiées : La valeur de l'option de profil Masquer le flux de comparaison de personnes est N. La case Activer la comparaison est cochée dans la section Actions de la page Modèle d'évaluation des talents.