Responsable matriciel d'une affectation

Outre un supérieur hiérarchique, une affectation peut avoir un responsable matriciel ou un responsable indirect. Par exemple, un employé peut avoir un projet supplémentaire ou un responsable de la rémunération distinct.

Les responsables matriciels peuvent utiliser la fonctionnalité de gestion matricielle pour consulter et suivre les affectations de leurs employés comme le font les responsables hiérarchiques.

Affecter un responsable matriciel

Pour affecter un responsable matriciel à un employé, procédez comme suit :

1. Accédez à un flux d'emploi avec la section Responsable.
2. Dans la section Tenir à jour les responsables ou Affecter des responsables, cliquez sur Ajouter.
3. Recherchez et sélectionnez le responsable matriciel dans le champ Nom.
4. Sélectionnez le type de responsable dans le champ Type, puis cliquez sur OK.
   • Remarque : vous devez sélectionner un type autre que Supérieur hiérarchique.
5. Répétez l'étape 4 si vous devez ajouter un autre responsable matriciel.
6. Cliquez sur Soumettre.

Afficher les employés dans la hiérarchie du responsable matriciel

Les responsables matriciels ne voient pas leurs collaborateurs matriciels dans la zone de travail Mon équipe car, par défaut, seuls leurs collaborateurs directs y sont affichés. Pour voir leurs collaborateurs matriciels, ils doivent utiliser les filtres de recherche en fonction du type de responsabilité qui les lie aux employés.

Ajouter des rôles personnalisés pour les responsables matriciels

Vous pouvez utiliser un rôle personnalisé pour donner accès à un type spécifique de responsable matriciel uniquement. Par exemple, vous pouvez utiliser un rôle personnalisé pour restreindre l'accès d'un responsable aux seuls collaborateurs directs dans la hiérarchie des chefs de projet. En définissant des rôles distincts pour les différents responsables matriciels, vous pouvez contrôler l'accès aux données des employés dont ils disposent. Par exemple, un responsable de la rémunération doit pouvoir afficher le salaire d'un employé, ce dont le chef de projet n'a pas besoin. De même, un chef de projet doit pouvoir transférer un employé d'un lieu à un autre, ce qui est inutile pour le responsable de la rémunération.

Pour plus d'informations sur la sécurité basée sur les rôles, reportez-vous au guide Oracle Human Capital Management Cloud - Sécuriser HCM sur Oracle Help Center (https://docs.oracle.com/en/cloud/saas/index.html).