Area di lavoro Sviluppo carriera

I dipendenti e i manager possono utilizzare l'area di lavoro Sviluppo carriera per ottenere una vista globale delle informazioni sulla carriera del dipendente. In questa area è possibile visualizzare le informazioni sulla carriera relative ai dipendenti e il piano sviluppo dettagliato stabilito per il raggiungimento degli obiettivi definiti.

Nell'area di lavoro Sviluppo carriera sono incluse le sezioni riportate di seguito.

• Esposizione obiettivi di carriera

• Esplora ruoli

• Panoramica carriera che include Ruolo corrente e Carriere di interesse

• Piano sviluppo

• Carriere suggerite

• Obiettivi condivisi con me

• Preferenze di lavoro

• Preferenze carriera

• Apprendimento

Le scelte disponibili per questa funzionalità determinano le opzioni disponibili nell'area di lavoro Sviluppo carriera. Controllano inoltre il funzionamento dell'applicazione nei task eseguiti in questa area di lavoro. Selezionare le scelte funzioni nella pagina Configura offerte nell'area di lavoro Configurazione e manutenzione.

Utilizzare l'esposizione obiettivi di carriera per identificare gli obiettivi carriera.

Piano sviluppo

Il piano sviluppo è una raccolta di obiettivi sviluppo che possono essere attivi o inattivi. In base ai privilegi associati al ruolo, è possibile utilizzare il piano sviluppo per definire gli intenti sviluppo, stabilire gli obiettivi sviluppo e gestire l'avanzamento dello sviluppo. È possibile utilizzare il piano sviluppo per gestire le strategie di sviluppo della carriera a breve e lungo termine.

In questa tabella sono elencate le funzionalità disponibili per ogni ruolo all'interno del piano sviluppo.

Ruolo	Funzioni
Lavoratore	Aggiungere obiettivi al piano sviluppo Definire gli intenti sviluppo personali oppure utilizzare quelli esistenti per ogni obiettivo per tenere traccia degli impegni e dello stato di avanzamento verso i ruoli mirati Filtrare gli obiettivi nel piano sviluppo per visualizzare solo gli obiettivi attivi e non attivi Stampare le informazioni incluse nell'area di lavoro Sviluppo carriera, compresi l'esposizione degli obiettivi di carriera e il piano di sviluppo. Rendere inattivo l'obiettivo dalla pagina dei relativi dettagli Copiare, eliminare e condividere obiettivi nel piano sviluppo
Manager, specialista HR	Aggiungere obiettivi al piano sviluppo del dipendente Visualizzare gli intenti sviluppo per ogni obiettivo dipendente Visualizzare la compatibilità dei lavoratori con qualsiasi ruolo futuro Filtrare gli obiettivi del dipendente nel piano sviluppo per visualizzare solo gli obiettivi attivi o non attivi Stampare tutti gli obiettivi nel piano sviluppo del dipendente Impostare gli obiettivi come inattivi nel piano sviluppo del dipendente Condividere obiettivi nel piano sviluppo del dipendente

Panoramica carriera

L'area Panoramica carriera è suddivisa in due sezioni secondarie.

• Ruolo corrente: questa sezione secondaria mostra il ruolo corrente del dipendente.

• Carriere di interesse: questa sezione secondaria mostra i ruoli a cui il dipendente è interessato. Se sono presenti mansioni aperte per un ruolo aggiunto alle carriere di interesse, è possibile visualizzare il numero delle mansioni aperte. Fare clic sul nome per visualizzare i dettagli WSDL. È possibile sottoscrivere avvisi di offerte di lavoro per le carriere di interesse e ricevere notifiche automatiche sulle posizioni aperte interne. Nel menu Azioni del ruolo nella sezione Carriere di interesse, selezionare Sottoscrivi Avviso offerte di lavoro.

È possibile cercare ruoli utilizzando il pulsante Esplora ruoli. Quando si visualizzano i dettagli del ruolo, è possibile eseguire queste due azioni:

• Rivedere ulteriori informazioni sul ruolo.

• Aggiungere un obiettivo per tenere traccia dello sviluppo nel raggiungimento dei requisiti per il ruolo.

• Visualizzare gli elementi di apprendimento correlati e disponibili e migliorare le proprie competenze per aumentare la propria esperienza.

• Sottoscrivere avvisi offerte di lavoro per il ruolo.

• Visualizzare le mansioni aperte per il ruolo.

Altre sezioni sviluppo carriera

In base alle opzioni di configurazione dell'offerta Sviluppo carriera, è possibile vedere queste sezioni nell'area di lavoro Sviluppo carriera.

• Carriere suggerite: i manager e gli specialisti HR possono suggerire carriere per il dipendente, che vengono visualizzate nell'area di lavoro.

• Obiettivi condivisi con me: i manager, gli specialisti HR o i colleghi possono condividere gli obiettivi sviluppo con il dipendente. Il lavoratore può quindi rivederli e aggiungerli al piano sviluppo.

• Apprendimento: per migliorare le conoscenze e gli skill, gli elementi di apprendimento rilevanti vengono resi disponibili ai dipendenti nella relativa area di lavoro. Cercare e aggiungere elementi di apprendimento rilevanti. Il manager può associare gli elementi di apprendimento per l'utente.