Definir as Configurações de Relatórios do Human Capital Management

Configure os parâmetros de relatório do seu arquivo de modelo de dados para especificar como os dados relacionados ao Human Capital Management são apresentados nas principais métricas, pastas de trabalho, visualizações, painéis de controle e relatórios.

Você pode usar ou atualizar os valores de parâmetro padrão quando disponíveis ou definir valores aplicáveis que atendam aos seus requisitos de negócios. As faixas Desempenho Personalizado e Potencial Personalizado não funcionam com métricas que usam as classificações de desempenho em seu cálculo. Por exemplo, métricas como Rotatividade de Colaboradores de Alto Desempenho, Retenção de Colaboradores de Alto Desempenho e Contagem de Colaboradores de Talentos Principais. Além disso, a visualização em 9 caixas da matriz Desempenho versus Potencial não funciona com essas bandas.
  1. Acesse seu serviço.
  2. Na Console do Oracle Fusion Data Intelligence, clique em Configuração de Relatório em Administração de Aplicativos.
  3. Na página Configuração de Relatórios, clique em Gerenciamento de Capital Humano.
  4. Na página Gerenciamento de Capital Humano, para Faixa Etária do Colaborador, especifique a faixa etária dos colaboradores.
  5. Para Faixa de Idade, especifique a faixa de anos de serviço dos trabalhadores.
  6. Em Faixa de Meses de Serviço, especifique o intervalo de meses de serviço dos colaboradores.
  7. Para Faixa de Desempenho, especifique a faixa de classificações do desempenho do funcionário.
  8. Para Faixa de Potencial, especifique a faixa de classificações potenciais para os trabalhadores.
  9. Para Faixa de Índice de Comparação, especifique a faixa de valores de índice de comparação para os colaboradores.
  10. Para Faixa de Risco de Perda, especifique a faixa de classificações de risco de perda para os colaboradores.
  11. Para Faixa de Impacto da Perda, especifique a faixa de classificações de impacto da perda para os colaboradores.
  12. Para Faixa de Desempenho Personalizada, especifique os nomes das faixas personalizadas e o intervalo de classificações de desempenho do colaborador.
  13. Para Faixa de Potencial Personalizada, especifique os nomes de banda personalizados e o intervalo de classificações de potencial do colaborador.
  14. Para Faixa de Dias de Inadimplência de Aprendizagem, especifique os nomes de faixa e o intervalo de dias de inadimplência.
  15. Na região Gerenciamento da Força de Trabalho, selecione um ou mais motivos para a reorganização para calcular os ganhos ou perdas do quadro efetivo com base no fator de reorganização.
  16. Na região Gerenciamento de Sucessão, selecione o valor de prontidão para cada um dos níveis de prontidão dos colaboradores.
  17. Clique em Salvar.