Sobre a Configuração de Relatórios do Human Capital Management
Especifique valores para esses parâmetros ao configurar a geração de relatórios para o Human Capital Management:
- Parâmetros do Human Capital Management Analytics:
- Faixa Etária do Trabalhador: Este parâmetro especifica o agrupamento de idades dos trabalhadores por determinados intervalos. Por exemplo, menos de 30, de 30 a 50 e mais de 50 anos. As principais métricas e análises relacionadas ao número de funcionários dos colaboradores usam essas faixas etárias. Por exemplo, a porcentagem de trabalhadores com 50 anos ou mais.
- Faixa de Duração: Este parâmetro especifica o agrupamento dos anos de serviço de trabalhadores por determinados intervalos. Por exemplo, menos de 5, de 5 a 10 e mais de 10 anos. As principais métricas e análises relacionadas ao número de funcionários ou aos fatores de diversidade dos colaboradores usam essas faixas. Por exemplo, você pode usar esse parâmetro para responder a uma pergunta de negócios, como "Mostre-me a porcentagem de trabalhadores em minha organização de vários anos de serviço".
- Faixa Meses Serviço: Este parâmetro especifica o agrupamento dos meses de serviço dos colaboradores por determinadas faixas. Por exemplo, menos de 6 meses, 6 a 12 meses e mais de 12 meses. As principais métricas e análises relacionadas ao número de funcionários ou aos fatores de diversidade dos colaboradores usam essas faixas. Por exemplo, você pode usar esse parâmetro para responder a uma pergunta comercial, como "Mostre-me o número de contratações agrupadas por seus meses de serviço".
- Faixa de Desempenho: Este parâmetro especifica o agrupamento das classificações de desempenho de trabalhadores por determinados intervalos. Por exemplo, alto, médio e baixo. As principais métricas e análises relacionadas à classificação de desempenho dos colaboradores usam essas bandas de desempenho. Por exemplo, você pode usar esse parâmetro para responder a uma pergunta de negócios, como "Quem são os melhores desempenhos para o período de revisão atual na minha organização".
- Faixa de Potencial: Este parâmetro especifica o agrupamento de classificações de potencial em vários cabeçalhos. Por exemplo, Alto, Médio e Baixo. Você pode configurar os intervalos de classificação nessas faixas.
- Faixa de Índice de Comparação: Este parâmetro especifica o agrupamento de índices de comparação do colaborador em vários cabeçalhos. Por exemplo, Faixa 1 com intervalo de 0-80 e Faixa 2 com intervalo de 81-120.
- Faixa de Risco de Perda: Este parâmetro especifica o agrupamento de classificações de risco de perda em vários cabeçalhos. Por exemplo, Alto, Médio e Baixo. Você pode configurar os intervalos de classificação nessas faixas.
- Faixa de Impacto da Perda: Este parâmetro especifica o agrupamento de classificações de impacto da perda em vários cabeçalhos. Por exemplo, Alto, Médio e Baixo. Você pode configurar os intervalos de classificação nessas faixas.
- Faixa de Desempenho Personalizada: Este parâmetro especifica o agrupamento das classificações de desempenho dos colaboradores por determinados intervalos e nomes definidos por você. A outra banda de desempenho aproveita os nomes de banda predefinidos, como alto, baixo e médio. No entanto, na faixa de desempenho personalizada, você pode especificar nomes personalizados e os intervalos para as classificações de desempenho. As principais métricas e análises relacionadas à classificação de desempenho dos colaboradores podem usar essas faixas de desempenho personalizadas. Por exemplo, você pode usar esse parâmetro para responder a uma pergunta de negócios, como "Quem são os executores pendentes para o período de revisão atual na minha organização". Neste exemplo, "Outstanding" pode ser um dos nomes de banda com determinado intervalo de classificação de desempenho.
- Faixa de Potencial Personalizada: Este parâmetro especifica o agrupamento das classificações de potencial dos colaboradores por determinados intervalos e nomes definidos pelos clientes. A outra banda em potencial aproveita os nomes de banda predefinidos, como alto, baixo e médio. No entanto, na faixa de potencial personalizada, você pode especificar nomes personalizados e os intervalos para as classificações de potencial. As principais métricas e análises relacionadas à classificação de potencial dos colaboradores podem usar essas faixas de potencial personalizadas. Por exemplo, você pode usar esse parâmetro para responder a uma pergunta de negócios, como "Qual porcentagem dos colaboradores foi classificada como alta em seu potencial". Neste exemplo, "uber high" poderia ser um dos nomes de banda com certo intervalo de classificação potencial.
- Faixa de Dias de Inadimplência de Aprendizagem: Este parâmetro especifica o agrupamento dos registros de aprendizagem pelo número de dias que estão vencidos. Por exemplo, você pode usar esse parâmetro para responder a uma pergunta de negócios, como "Fornecer o número de inscrições de aprendizagem agrupadas pelo número de dias que estão vencidos para conclusão".
- O parâmetro Gerenciamento da Força de Trabalho especifica o motivo da reorganização para calcular o ganho ou as perdas do quadro efetivo com base no fator de reorganização.
- O parâmetro Gerenciamento de Sucessão especifica o agrupamento de níveis de prontidão do colaborador para sua alteração na carreira em vários cabeçalhos.