Esta imagem mostra um sistema de RH e o ciclo de admissão de um funcionário. O sistema de RH faz o seguinte quando um novo funcionário se une a uma organização:

1. Criação de Identidade: Provisiona a Identidade da nova contratação e os direitos padrão.
2. Enriquecimento de Perfil: O funcionário solicita direitos adicionais com base em sua organização e função.
3. Gerenciamento de Direito: Durante todo o emprego, o funcionário pode adicionar ou remover direitos e gerenciar quais direitos ele possui.
4. Autenticação/Autorização: O sistema de RH fornece autenticação e autorização para a identidade do funcionário em todo o emprego.
5. Aposentadoria/Desprovisionamento: quando o funcionário sai da organização, o sistema de RH retira sua identidade e desprovisiona todos os direitos.
6. Readmissão: Se o mesmo funcionário for readmitido no futuro, o sistema de RH poderá reatribuir a mesma identidade a ele.

O ciclo de provisionamento de direitos em todo o emprego é semelhante a qualquer funcionário neste momento.