关于人力资本管理的报告配置

在为人力资本管理配置报告时，请为以下参数指定值：

• 人力资本管理分析参数：
  • 员工年龄段：此参数指定按特定范围对员工年龄进行分组。例如，小于 30 年、30 年至 50 年以及大于 50 年。与员工人数相关的关键指标和分析使用这些年龄段。例如，年龄在 50 岁及以上的员工的百分比。
  • 任期段：此参数指定按特定范围对员工的服务年限进行分组。例如，小于 5 年、5 年至 10 年以及大于 10 年。与员工人数或多样性因素相关的关键指标和分析使用这些区段。例如，您可以使用此参数回答业务问题，例如“向我显示组织中任职年限的员工百分比”。
  • 服务月数范围：此参数指定按特定范围对员工的服务月数进行分组。例如，少于 6 个月、6 至 12 个月和大于 12 个月。与员工人数或多样性因素相关的关键指标和分析使用这些区段。例如，您可以使用此参数回答业务问题，例如“向我显示按任职月数分组的聘用人数”。
  • 绩效区间：此参数指定按特定范围对员工的绩效评级进行分组。例如，高、中和低。与员工的绩效评级相关的关键度量和分析使用这些绩效区段。例如，您可以使用此参数回答业务问题，例如“在我组织中，谁是当前复核期间的表现最佳人员”。
  • 潜在范围：此参数指定各种标题下潜在评级的分组。例如，“高”、“中”和“低”。您可以在这些区段下配置评级范围。
  • Compa-Ratio Band（比较比率范围）：此参数指定各个标题下的 worker 比较比率分组。例如，范围为 0-80 的区段 1 和范围为 81-120 的区段 2。
  • 流失风险范围：此参数指定各种标题下流失风险评级的分组。例如，“高”、“中”和“低”。您可以在这些区段下配置评级范围。
  • 损失影响范围：此参数指定各种标题下损失评级的影响分组。例如，“高”、“中”和“低”。您可以在这些区段下配置评级范围。
  • 自定义绩效区间：此参数指定按您定义的特定范围和名称对员工的绩效评级进行分组。其他性能区段利用预定义的区段名称，如高、低和中等。但是，在定制性能范围中，您可以为性能评级指定定制名称和范围。与员工的绩效评级相关的关键度量和分析可以使用这些自定义绩效区段。例如，您可以使用此参数回答业务问题，例如“谁是组织中当前复核期间的未完成执行者”。在此示例中，“杰出”可以是具有特定绩效评级范围的乐队名称之一。
  • 自定义潜力范围：此参数指定按客户定义的特定范围和名称对员工的潜在评级进行分组。另一个潜在频段利用预定义的频段名称，如高、低和中。但是，在定制潜在级别中，您可以为潜在评级指定定制名称和范围。与员工的潜在评级相关的关键指标和分析可以使用这些自定义潜在范围。例如，您可以使用此参数回答业务问题，例如“员工的潜力被评级为 Uber 高百分比”。在此示例中，“uber high”可能是具有特定潜在评级范围的乐队名称之一。
  • 学习逾期天数范围：此参数按学习记录的逾期天数指定学习记录的分组。例如，您可以使用此参数回答业务问题，例如“提供学习注册数，按完成课程的逾期天数分组”。
• “员工管理”参数指定重组原因，以根据重组系数计算人数损益。
• “继任管理”参数指定员工在不同标题下的职业变动的就绪程度分组。