设置人力资本管理的报告配置

为数据模型文件设置报表参数，以指定如何在关键指标、工作簿、可视化、仪表盘和报表上显示与人力资本管理相关的数据。

您可以使用或更新默认参数值（如果可用），或设置符合业务要求的适用值。“自定义绩效”和“自定义潜力”段不适用于在计算中使用绩效评级的度量。例如，高绩效员工流动率、高绩效员工保留率和优秀人才员工人数等度量。此外，9 盒的“绩效与潜力”矩阵可视化无法与这些区段配合使用。
  1. 登录到您的服务。
  2. 在 Oracle Fusion Data Intelligence 控制台中，单击应用程序管理下的报告配置。
  3. 在“报告配置”页上，单击人力资本管理。
  4. 在“人力资本管理”页的员工年龄范围中，指定员工的年龄范围。
  5. 对于任期范围，指定员工的服务年限。
  6. 对于服务月数范围，指定员工的服务月数范围。
  7. 对于绩效范围，指定员工绩效评级的范围。
  8. 对于潜力范围，指定员工的潜力评级范围。
  9. 对于比较比率范围，指定员工的比较比率值的范围。
  10. 对于损失风险范围，指定员工的损失风险评级范围。
  11. 对于损失范围，指定员工损失评级的影响范围。
  12. 对于自定义绩效区段，请指定自定义区段名称和员工绩效评级的范围。
  13. 对于自定义潜力区段，请指定自定义区段名称和员工潜力评级的范围。
  14. 对于学习逾期天数范围，指定范围名称和逾期天数范围。
  15. 在“员工管理”区域中，选择重组的一个或多个原因，以根据重组系数计算人数损益。
  16. 在“继任管理”区域中，为员工的每个就绪级别选择就绪值。
  17. 单击保存。