分配
分配提供有关人员角色的信息，例如职务、职位、薪资、薪酬、经理、工作小时数和地点。
人力资源专员可以使用“我的客户组”选项卡上的与雇用相关的快速操作来创建和管理分配。直线上级可以使用“我的团队”选项卡上的与雇用相关的快速操作为其团队成员创建和管理分配。我们从以下方面来了解一下分配。
工作关系
工作关系必须至少包含一个分配。您的合法雇主可能允许一个工作关系中存在多个分配。
员工分配的安全由分配层安全性决定。人力资源专员或直线上级仅在有权访问分配时才能访问员工的分配。例如，直线上级只能看到下属员工的分配。同样，人力资源专员只能在其责任范围内访问员工分配。
有关更多信息，请参阅 My Oracle Support (https://support.oracle.com) 上的文档《Implementing Assignment-Level Security in HCM》（《在 HCM 中实施分配层安全性》）（文档 ID 2700661.1）。
主要分配
您可以从作为人员总体主要分配的单个分配访问人员信息。如果您需要单个分配中的信息，可以使用总体主要分配。例如，某些政府报表仅基于一个分配。
您必须在每个工作关系中将一个分配标识为主要分配。一个人员具有多个工作关系时，总体主要分配是主要工作关系中的主要分配。
所有工作关系都必须至少具有一个主要分配。下面的工作关系类型创建为非主要类型，但是，这些工作关系类型中的分配仍创建为主要分配。
-
待定员工工作关系
-
工作机会关系（如果您使用的是 Oracle Recruiting Cloud）
分配编号
您可以人工或自动指定分配编号。分配编号是自动生成的，方法是在人员编号前面添加以下字符：E（表示员工）、C（表示临时工）、N（表示非员工）、P（表示待定员工）。例如，如果人员编号为 45678 并且您将人员聘用为员工，则其分配编号将为 E45678。同一类型的后续分配具有后缀编号，例如 E45678-2、E45678-3。后缀编号序列为全局序列，可确保分配编号在企业中唯一。如果您人工分配编号，则必须确保它们在企业中是唯一的。
分配状态
状态决定任务是有效、无效还是已临时暂停。它还控制分配是否符合薪资处理资格。
所执行的一些分配操作会自动更改分配状态。例如，创建分配时，其状态将自动设置为“有效 - 计算薪资”。如果需要，您可以更改此状态。
合同和集体协议
分配可包括合同详细信息以供参考，某些合法雇主需要用到这些信息。
如果集体协议与分配的谈判单位、国家（地区）和法定雇主相同，您可以将集体协议与分配相链接。如果创建的集体协议没有对应的合法雇主或谈判单位，可以将集体协议链接至同一国家（地区）内的任何分配。
预计日期
以下是两种类型的预计日期：
-
预计离职日期：此日期字段存储在 PER_PERIODS_OF_SERVICE 表的 PROJECTED_TERMINATION_DATE 列中。您可以使用该字段跟踪工作关系的预计离职日期。例如，您可以使用该字段跟踪全局临时分配的预计结束日期。
-
预计分配结束日期：此日期字段存储在 PER_ALL_ASSIGNMENTS_M 表（非条件记录）的 PROJECTED_ ASSIGNMENT_END 列中。您可以使用该字段跟踪分配的预计结束日期。例如，您可以使用该字段跟踪临时分配的预计结束日期。