比较项

使用比较可快速标识和评估项之间的差异。比较任何人员、职务和职位项。例如，您可以将人员与另一个人员或职务概要信息进行比较。

您可以比较“概要信息”工作区与人才盘点仪表盘上的项。

选择项

您选择的第一项是比较基准，而后续选择的项是辅助项。如果需要，您可以更改比较基准。比较将显示基准项属性，并且指明辅助项和基准项的属性之间的差异

数据集控制在比较中显示每项的哪些属性。例如，您必须选择“学校教育”数据集，才能显示和比较人员的教育详细信息。

在比较结果中显示的信息由安全访问权限控制。例如，直线上级可以比较自己的直接下属和查看比较结果中的绩效数据。人力资源专员仅在拥有此人员绩效信息的安全访问权限时可以执行此比较。如果您是直线上级或人力资源专员，则可以更改比较的有效日期。