使用职位或职位层次结构同步分配经理时的注意事项

要为企业或各个法人实体选择直线上级同步选项，请分别使用“设置和维护”工作区中的“管理 HCM 企业信息”和“管理 HCM 法人实体信息”。本主题讨论可用的直线上级同步选项。

HCM 职位层次结构

使用 HCM 职位层次结构将分配上的直线上级与职位层次结构中父职位的任职人同步。

当职位层次结构发生更改时，您需要运行“从职位同步人员分配”流程来更新受影响的分配。此外，在使用 HCM 数据加载程序更新职位时，还必须对分配运行“从职位同步人员分配”流程以继承职位变动。例如，如果职位移动到其他父职位下，并且存在任何直接下属，这些直接下属将自动重新分配给新父职位中的任职人。如果父职位中没有经理，应用程序会检查祖父级职位中的任职人，或者直至找到一个任职人。如果父职位中有多个任职人，将职位中任期最长的任职人分配为新经理。您可以在“雇用”页上将经理更改为其他任职人。

如果移动职位或将其从层次结构中删除，祖父级职位将成为所有子职位的新父职位。例如，如果您具有如下层次结构：经理（祖父级）、团队负责人（父级）和开发人员（子级），则将“团队负责人”职位移动到其他分支。经理职位是开发人员职位的新父职位。

注：如果您使用 HCM 职位层次结构，请从您的用户的“设置和维护”工作区中删除“管理职位树”任务的职能权限。如果使用职位层次结构同步直线上级，也可以使用个性化功能隐藏“创建职位”页和“编辑职位”页上的“经理”字段。

职位经理

使用职位经理将分配上的直线上级与为职位定义的直线上级同步。如果您未使用 HCM 职位层次结构并且希望在职位上人工维护经理，则可以使用此选项。