本地和全球调动的数据复制和显示选项

您可以选择要在永久合法雇主更改（全球调动）期间从来源复制到目标分配的数据。员工数据默认自启动调动的来源分配。

以下表格介绍了“本地和全球调动”流中各个部分的可见性，以及为全球调动和全球临时分配从来源复制到目标的数据。

个人详细信息和其他信息

部分或组件	默认可见	可见性条件	在同一法律法规数据组内的转移期间是否复制数据	在转移至同一法规内的不同法律法规数据组期间是否复制数据	转移到不同法规期间是否复制数据	说明
个人详细信息	否	仅当全球调动或全球临时分配适用于其他法规时。	不适用	不适用	不适用	此部分在 HCM 体验设计工作室中不可用，其可见性由应用程序控制。 只有在人员工作关系的法规发生更改时，才会显示此部分。原因是根据目标法规自动创建新名称和法规记录。包括“背景信息”和“身份标识”区域，因为某些应用程序（如“薪资”或“福利”）可能需要此信息，且在调动流程期间包括区域会减少其他导航。
联系人信息	否	需要使用 HCM 体验设计工作室启用。	不适用	不适用	不适用	从调查问卷页中选择“联系人信息”时，将显示此部分。如果存在现有数据，将显示数据。如果不存在数据，则可以在调动流程中输入数据。
法规信息	否	仅当全球调动或全球临时分配适用于其他法规时。	不适用	不适用	是	此部分在 HCM 体验设计工作室中不可用，其可见性由应用程序控制。 如果查找代码与来源法规相同，则法规信息（如人员的婚姻状况、种族、宗教或性别）将复制到目标法规。如果它们不相同，则该字段将为空，您可以从目标国家（地区）的有效值列表中选择。
其他信息	否	需要使用 HCM 体验设计工作室启用。	是	是	是	从调查问卷页中选择“其他信息”时，将显示此部分。如果存在现有数据，将显示数据。如果不存在数据，则可以在调动流程中输入数据。

分配和工作关系

部分或组件	默认可见	可见性条件	在同一法律法规数据组内的转移期间是否复制数据	在转移至同一法规内的不同法律法规数据组期间是否复制数据	转移到不同法规期间是否复制数据	说明
分配和工作关系（非弹性域属性和说明性弹性域）	是	始终	是	是	是	默认情况下，将复制所有分配和工作关系信息，包括说明性弹性域 (DFF)。但是，您可以更改分配和工作关系值。如果“允许复制未来分配更改”概要信息选项设置为 Y，则复制自全球调动日期起存在的信息。 您可以在全球调动或全球临时分配期间选择来源分配状态。 您还可以通过从响应式“本地和全球调动”流中的页面选择状态来改写默认来源分配状态。
分配和工作关系（开发人员说明性弹性域）	是	始终	是	是	否	默认情况下，会复制开发人员说明性弹性域 (DDF)。
分配（可扩展弹性域上下文）	否	需要使用 HCM 体验设计工作室启用。	是	是	是	默认情况下，将复制所有分配可扩展弹性域 (EFF) 上下文。但是，您可以选择不想复制的上下文。智能值列表仅提供在源分配中填有数据的上下文列表。 此功能仅在您执行全球调动时可用。 在全球调动事务处理期间，您可以选择在“时间和原因”部分中复制可扩展上下文的列表。但是，即使更改合法雇主或将全球调动更改为全局临时分配，也不会刷新可扩展上下文列表。
工作关系（V1 服务年限开始日期）	否	仅当使用版本 1 (V1) 服务年限开始日期时。	是	是	是	仅复制 V1 企业服务年限开始日期。

薪资和工资

部分或组件	默认可见	可见性条件	在同一法律法规数据组内的转移期间是否复制数据	在转移至同一法规内的不同法律法规数据组期间是否复制数据	转移到不同法规期间是否复制数据	说明
薪资详细信息（薪资）	是	始终	是（仅限全球调动）	否	否	默认情况下，仅当来源和目标合法雇主属于同一法律法规数据组时，才会复制所有薪资信息。将复制截至全球调动日期存在的信息，但不会复制在全球调动日期后生效的更改。如果调动导致新的薪资关系，则还会复制在薪资关系层存在的信息。 此功能仅在您执行全球调动时可用。 “薪资”属性默认为来源中的值。您可以根据需要选择改写值。
薪资详细信息（纳税申报单位）	取决于法规	需要使用 HCM 体验设计工作室启用。	是（仅限全球调动）	否	否	“纳税申报单位”属性默认为来源中的值。您可以根据需要选择改写值。
薪资详细信息（人员成本设置改写）	否	需要使用 HCM 体验设计工作室启用。	否	否	否	默认情况下，不会复制成本设置改写。如果选择复制，则复制将在保存人员成本设置的四个级别进行。
人员成本设置	否	需要使用 HCM 体验设计工作室启用。	是（仅限永久全球调动）	否	否	“人员成本设置”部分允许您在将成本设置信息复制到目标分配之前更新成本设置信息，而“薪资详细信息”（人员成本设置改写）部分则不允许这样做。两个部分之间的另一个主要区别是“人员成本设置”部分不支持所有四个成本设置级别，它仅支持分配成本设置级别。此外，这两个部分相互排斥；只能启用其中一个部分，但不能同时启用两个部分。
薪资详细信息（计算卡）	否	始终	是（仅限全球调动）	否	否	每个国家（地区）的法规决定复制的计算卡和组件。
薪资详细信息（经常性要素条目）	否	需要使用 HCM 体验设计工作室启用。	是（仅限全球调动）	否	否	复制要素条目取决于资格。如果要从副本中排除特定要素，则必须定义使用类型为“全球调动”的要素（对象）组。
薪资详细信息（非经常性要素条目）	否	不适用	否	否	否	不复制数据。
薪资详细信息（需要工时记录卡和加班期间）	有条件	需要使用 HCM 体验设计工作室启用。	是（仅限全球调动）	否	否	可见性取决于法规。 “需要工时记录卡”和“加班期间”属性默认为来源中的值。您可以根据需要选择改写值。
薪资详细信息（余额）	否	需要使用 HCM 体验设计工作室启用。	否	否	否	在全球调动员工期间，您可以使用从来源到目标合法雇主的余额调整来结转分配和关系层余额。 复制的总余额包括： 在来源薪资关系内计算的余额。 复制到来源薪资关系以用于以前的全球调动的余额。
工资（类型 1、类型 3 和类型 4）	是	始终	是	否	否	当调动中涉及的合法雇主具有相同的法律法规数据组时，工资信息默认自来源分配。对于类型 1 工资基准，工资金额由用户确定。对于类型 3 工资基准，工资金额由费率确定。对于类型 4 工资基准，工资金额由简单组件确定。
工资（类型 2）	是	始终	仅在特定情况下。	否	否	对于类型 2 工资基准，工资金额由增量组件确定。工资基准设置应为：在分配期间启用组件选择。

薪酬和福利

部分或组件	默认可见	可见性条件	在同一法律法规数据组内的转移期间是否复制数据	在转移至同一法规内的不同法律法规数据组期间是否复制数据	转移到不同法规期间是否复制数据	说明
薪酬（个人薪酬计划）	是	始终	是（仅限全球调动）	否	否	在全球调动人员时，现在此流程会自动将个人薪酬奖励和任何文档记录附件从来源合法雇主复制到目标合法雇主。
薪酬（薪酬计划）	是	始终	否	否	否	无
福利	否	需要使用 HCM 体验设计工作室启用。	否	否	否	您可以选择在同一法律法规数据组内转移人生事件的余额。 您可以为全球调动选择人生事件，并将福利余额转移到员工的新分配。

绩效目标和文档

部分或组件	默认可见	可见性条件	在同一法律法规数据组内的转移期间是否复制数据	在转移至同一法规内的不同法律法规数据组期间是否复制数据	转移到不同法规期间是否复制数据	说明
绩效目标和文档（绩效文档和绩效目标）	否	仅当存在全球调动时。	否	否	否	不复制绩效目标和文档信息。但是，在使用“本地和全球调动”指导流程时，您可以将绩效目标和文档移到合法雇主内员工的新分配。 您可以选择根据复核期间移动绩效目标和文档。 您可以移动与所有复核期间关联的所有员工绩效目标和文档。或者，您只能选择当前和将来复核期间，并保留与无效分配关联的历史绩效目标和文档。

经理和直接下属

部分或组件	默认可见	可见性条件	在同一法律法规数据组内的转移期间是否复制数据	在转移至同一法规内的不同法律法规数据组期间是否复制数据	转移到不同法规期间是否复制数据	说明
经理	是	始终	是	是	是	默认情况下，将复制经理信息，包括所有经理类型，如直线上级和项目经理。但是，您可以更改经理值。 如果“允许复制未来分配更改”概要信息选项设置为 Y，则复制自全球调动日期起存在的信息。
添加直接下属	是	始终	不适用	不适用	不适用	您可以在全球调动期间添加新的直接下属。
重新分配现有下属	否	仅当选定员工具有直接下属时。	是	是	是	仅当用户已分配直接下属时，调查问卷页上才会显示此部分。 在全局调动待定员工的报告经理时，即使在全球调动后分配变为无效，员工仍会继续向经理的来源分配报告。

其他部分

部分或组件	默认可见	可见性条件	在同一法律法规数据组内的转移期间是否复制数据	在转移至同一法规内的不同法律法规数据组期间是否复制数据	转移到不同法规期间是否复制数据	说明
雇用合同	否	仅当目标合法雇主启用合同时。	否	否	否	不复制数据，因为合同是在合法雇主上下文中定义的。
每周工作小时数	否	需要使用 HCM 体验设计工作室启用。	是	是	是	默认情况下，会复制所有工作小时数信息，但您可以更改此信息。
缺勤	是	需要使用 HCM 体验设计工作室启用。	是	否	否	支持所有假期额度计划。 “本地和全球调动”流程自动执行假期额度计划福利项目选择和复制计划余额。调动员工时，所有有效计划都将在旧组织中结束。如果员工符合新组织中相同计划的条件，应用程序会自动将员工注册到相同的计划中。
工作排班分配	不适用	不适用	是	是	是	仅当排班和例外可用时。 本地和全球调动还自动执行工作排班福利项目选择并复制工作排班例外。在全球调动人员时，所有有效和将来的工作排班和工作排班例外都将自动在旧的合法雇主中结束。如果排班和例外可用，调动流程会自动将它们与新合法雇主中的相同工作排班和工作排班例外关联。 此外，作为经理或人力资源专员，您可以复核受调动影响的所有工作排班分配。您可以使用“更改合法雇主”仪表盘查看有关结束和复制排班和例外的相关消息。
服务年限开始日期	是	不适用	不适用	不适用	不适用	这是只读字段。只有配置为显示在引导流中的人员层服务年限开始日期规则才可见。 下表显示为不同服务年限开始日期版本显示的服务年限开始日期： V1 服务年限开始日期：企业和合法雇主服务年限开始日期。 V3 服务年限开始日期：仅限配置为显示在引导流中的人员层服务年限开始日期规则。

仅当 ORA_PER_DOR_ASG_LVL_MOVE_ON_CHANGE_LE 概要信息选项设置为 Y 时，文档记录才会在全球调动期间从来源分配移到目标分配。如果来源工作关系中有多个分配，则只会移动用于开始全球调动的分配中的文档记录。

这些功能不特定于员工的分配，也不会因合法雇主的更改而直接受影响。因此，这些功能没有数据复制选项。

• 人员可扩展弹性域

• 人才概要信息

• 发展目标

• 职业发展计划

• 人才盘点会议

• 继任管理计划

• 学习信息

• 员工声誉信息

• 员工健康信息