晋升就绪值来自哪里？

人员的晋升就绪情况基于人员上次晋升以来的时间，该时间与职务或职位和薪资级别相同的人员的平均晋升间隔时间相对。

例如，职务和薪资级别相同的人员的平均晋升间隔时间为 5 年，而且人员自上次晋升以来的时间在 5 年范围内时，晋升似乎到期。如果差距在此范围外，晋升似乎未到期或逾期。绩效和服务年限等附加因素确定您是否决定晋升其晋升似乎已到期或逾期的人员。