工作小时数和持续时间

全职当量 (FTE) 是员工全职工作的小时数。

它通过将工作小时数除以标准工作小时数来计算得出。例如，如果工作小时数是 20，标准工作小时数是 40，则全时当量是 0.5。

组织使用 FTE 来确定其员工的工作量，特别是需要的兼职员工数以及他们工作的小时数，相加总和应等于全职员工的工作小时数。因此，一般假设员工每年工作 2,080 小时。此值通过将全职员工一周工作小时数乘以一年中的周数来计算得出 - 每天 8 小时 x 每周 5 天 x 每年 52 周 = 2,080 小时。

但是，各行业的工作小时数持续时间可能会有所不同。例如，在制造领域，由于季节性波动，可能签订年度工作小时数合同，只有当按比例分配的年度小时数超过指定的年度小时数时，奖金才适用。在教育领域，持续时间可以与学术教学时间表关联。

在这种情况下，需要调整此类员工的全时当量计算。在职位中定义的这些工作小时数属性有助于确定已调整的全时当量。

标准工作小时数 - 标准工作小时数通常是全职员工的标准工作小时数。您可以针对企业、合法雇主、部门、地点、职务或职位进行定义。

如果您为多个工作结构定义标准工作小时数，应用程序将使用此层次结构推导职位的标准工作小时数：职务 > 地点 > 部门 > 企业。应用程序使用此层次结构推导员工分配的标准工作小时数：职位 > 职务> 地点 > 部门 > 合法雇主 > 企业。

工作小时数 - 默认情况下，工作小时数与标准工作小时数相同。

工作小时数和标准工作小时数可保持不变。例如，员工按部门的标准工作小时数工作时，标准工作小时数和工作小时数相同。对于兼职员工，标准工作小时数和工作小时数之间通常存在差异。存在差异时，可为职位和分配更新工作小时数。

标准年度工作持续时间 - 定义企业、合法雇主、部门、地点、职务或职位的标准年度工作持续时间。

如果为多个工作结构定义标准年度工作持续时间，则用于推导标准年度工作持续时间的层次结构与标准工作小时数相同。

年度工作持续时间 - 年度工作持续时间与标准年度工作持续时间相同。该值可能有所不同，但持续时间与为标准年度工作持续时间定义的持续时间相同。