关于全时当量和工资金额变动的工作方式示例
以下示例说明全时当量 (FTE) 更改如何影响年薪。具体影响取决于工资基准频率以及是否使用组件列举工资调整。
在这两个示例中，您进行了以下更改：
- 使用“管理雇用情况”任务，将人员从 2019 年 7 月 1 日开始的全时当量从 1.0 更改为 0.5。
- 使用工资任务，添加也将在 2019 年 7 月 1 日开始的工资变动。
或者，使用“更改工作小时数”任务，同时对从 2019 年 7 月 1 日开始的分配和工资进行更改。
每月工资基准的变动
由于您使用的是相同的开始日期，因此工资计算会自动使用新的 0.75 FTE 来调整所有工资金额和相关度量。
| 工资信息 | 以前值 | 新值 |
|---|---|---|
| 全时当量 | 1 | 0.75 |
| 工资金额 | 10,000 | 7,500 |
| 调整金额 | 不适用 | 0 |
| 调整百分比 | 不适用 | 0 |
| 年薪 | 120,000 | 90,000 |
| 年度全职工资 | 120,000 | 120,000 |
| 工资范围 | 10,000-20,000 | 7,500-15,000 |
| 比较比率 | 66.67 | 66.67 |
| 范围位置 | 0 | 0 |
| 四分位数 | 1 | 1 |
| 五分位数 | 1 | 1 |
对时薪基准的更改
计算使用 2080 年度化系数和新的全时当量 0.75。计算不会自动调整工资金额，因为全时当量对每小时周期的影响方式不同于对其他所有周期的影响方式。
| 工资信息 | 以前值 | 新值 |
|---|---|---|
| 全时当量 | 1 | 0.75 |
| 工资金额 | 50 | 50 |
| 调整金额 | 不适用 | 0 |
| 调整百分比 | 不适用 | 0 |
| 年薪 | 104,000 | 78,000 |
| 年度全职工资 | 104,000 | 104,000 |
| 工资范围 | 10,000-20,000 | 7,500-15,000 |
| 比较比率 | 66.67 | 66.67 |
| 范围位置 | 0 | 0 |
| 四分位数 | 1 | 1 |
| 五分位数 | 1 | 1 |
对年度频率增量工资基准的更改
使用年度频率（例如 1 到 0.75）更改增量工资基准的全时当量时，工资信息将进行调整。增量组件值设置为 0。
| 工资信息 | 以前值 | 新值 |
|---|---|---|
| 全时当量 | 1 | 0.75 |
| 工资金额 | 100,000 | 75,000 |
| 年薪 | 100,000 | 75,000 |
| 年度全职工资 | 100,000 | 100,000 |
| 工资范围 | 50,000-1500,000 | 37,500-112,500 |
| 比较比率 | 100 | 100 |
| 范围位置 | 50 | 50 |
| 四分位数 | 3 | 3 |
| 五分位数 | 3 | 3 |
增量组件表
| 增量组件 | 以前值 | 新值 |
|---|---|---|
| 调整 | 10,000 | 0 |
| 生活费用 | 5,000 | 0 |
| 同工同酬 | 5,000 | 0 |
| 地点 | 10,000 | 0 |
| 市场 | 10,000 | 0 |
| 绩效奖金 | 60,000 | 0 |