薪酬、仅限于详细信息表、绩效和晋升工作表中的分配段表

可以在单独的分配段表中查看其分配在员工薪酬周期中发生更改的人员的按比例分摊的值。该表的每一行都向您显示周期中该段的信息。

例如，此人员的奖金金额是根据员工薪酬周期中 2 个时间段的合格收入和目标百分比计算得出的。

开始日期	结束日期	工资	货币	合格天数	按比例分摊系数	合格收入	目标百分比	目标金额	修改量	支出金额
1 月 1 日	3 月 14 日	75,000	美元	73	.2 (73/365)	15,000	15	2,250	1.1	2,475
3 月 15 日	12 月 31 日	82,500	美元	292	.9 (292/365)	66,000	20	13,200	1.1	14,520
16,995

表页脚显示合计段值（本例中为支出金额）。单击应用时，总计将传递到工作表设置中指定的只读工作表列。仅当分配段表中至少有一行的状态为合格时，应用按钮才可用。

注：通过单击工作表的保存或保存并关闭，您无法在分配段表中保存所做的更改。

要查看“分配段”表，需要以列表（而非结构树）的形式查看详细信息表内容。如果某个段的状态为不合格，则只能读取该段的值。此外，您只能在人员的分配已处理或部分处理时读取值。而且，仅当您具有工作表的只读权限时才读取。

薪酬管理员可以查看所有分配段列（甚至您作为经理在管理员工时看不到的列）。他们还可以更新段资格和值。

限制

下面是无法对已启用的工作表分配段执行的操作：