关于年薪和年度全职工资计算的示例
这些示例说明如何计算您在工资中看到的年薪和年度全职工资。
合法雇主标准工作小时数、人员工作小时数和全时当量来自人员的雇用记录。您可以使用团队或客户组的“雇用信息”任务查看它。工资的年度化系数和频率来自与人员工资记录关联的工资基准。
假设
下面是用于计算全时当量和时薪年度化系数的表达式：
- 全时当量 = 人员每周工作小时数/合法雇主每周的标准工作小时数
- 时薪的年度化系数 =合法雇主每周的标准工作小时数 * 每年的周数
在这些示例中，变量合法雇主每周的标准工作小时数为 40。
人员工作小时数 = 标准工作小时数（40 小时）
下面是人员工作小时数与标准工作小时数（40 小时）相同时的时薪输入。
| 计算输入 | 值 |
|---|---|
| 人员工作小时数 | 40 |
| 全时当量 | 1 |
| 年度化系数 | 2080 |
| 工资金额 | 15 美元 |
下面是相应的工资计算和结果。
| 工资 | 计算 | 结果 |
|---|---|---|
| 每年 | 15 x 2080 | 31,200 美元 |
| 年度全职工资 | 15 x (2080/1) | 31,200 美元 |
人员工作小时数 = 标准工作小时数（35 小时）
下面是人员工作小时数与标准工作小时数（35 小时）相同时的时薪输入。
| 计算输入 | 值 |
|---|---|
| 人员工作小时数 | 35 |
| 全时当量 | 1 |
| 年度化系数 | 1820 |
| 工资金额 | 10 美元 |
下面是相应的工资计算和结果。
| 工资 | 计算 | 结果 |
|---|---|---|
| 每年 | 10 x 1820 | 18,200 美元 |
| 年度全职工资 | 10 x (1820/1) | 18,200 美元 |
人员工作小时数 < 标准工作小时数
下面是人员工作小时数小于标准工作小时数时的费率输入。通常，这适用于兼职人员。
| 计算输入 | 时薪值 | 月薪值 | 年薪值 |
|---|---|---|---|
| 人员工作小时数 | 20 | 20 | 20 |
| 全时当量 | 0.5 | 0.5 | 0.5 |
| 年度化系数 | 2080 | 12 | 1 |
| 工资金额 | 15 美元 | 5,000 美元 | 50,000 美元 |
下面是相应的工资计算和结果。
| 工资 | 年薪计算 | 结果 | 年度全职工资计算 | 结果 |
|---|---|---|---|---|
| 每小时 | 15 x 2080 x 0.5 | 15,600 美元 | 15 x (2080/1) |
31,200 美元 |
| 每月 | 5,000 x 12 | 60,000 美元 | 5,000 x (12/0.5) |
120,000 美元 |
| 每年 | 50,000 x 1 | 50,000 美元 | 50,000 x (1/0.5) |
100,000 美元 |
人员工作小时数 > 标准工作小时数
下面是人员工作小时数大于标准工作小时数时的年薪输入。这适用于其职务具有待命组件的人员。
| 计算输入 | 值 |
|---|---|
| 人员工作小时数 | 48 |
| 全时当量 | 1.25 |
| 年度化系数 | 1 |
| 工资金额 | 20,000 美元 |
下面是相应的工资计算和结果。
| 工资 | 计算 | 结果 |
|---|---|---|
| 每年 | 20,000 x 1 | 20,000 美元 |
| 年度全职工资 | 20,000 x (1/1.25) | 16,000 美元 |
参考
有关全时当量如何影响工资的更多详细信息以及工资管理的最佳实践示例，请参阅《How Salary and FTE Work Together》（《工资和全时当量如何协同工作》）（文档 ID 2168552.1）。