1. 使用全球人力资源
  2. 取消工作关系

取消工作关系

如果由于业务需求而要彻底删除现有工作关系，则可以使用取消工作关系流程。例如，您可能需要取消以下方案中的工作关系：

  • 在员工未加入组织（未显示）时，您希望删除待定员工或雇用工作关系。

  • 您希望更改全球调动或全球临时分配的开始日期或合法雇主。由于应用程序不允许直接在工作关系页面上进行此更改，因此必须先取消在全球调动或全球临时分配过程中创建的工作关系。然后，您可以使用所需的日期和合法雇主重做全球调动或创建全球临时分配。

  • 您希望更改现有工作关系的员工类型或合法雇主。由于应用程序不允许直接在工作关系页面上进行此更改，因此必须先取消在聘用流（聘用员工、添加临时工、添加待定员工或添加非员工）或创建工作关系流中创建的工作关系。然后，您可以选择其他员工类型或合法雇主，然后重做事务处理。

如果您取消工作关系将会怎样

应用程序会自动执行以下操作：

  • 删除工作关系、任何关联的分配以及薪资、工资和薪酬记录。

  • 如果启用了适当的概要信息选项，则删除基于分配的文档记录。

  • 如果在全球调动或全球临时分配中创建了已取消的工作关系，则恢复以前的工作关系状态。

如果您取消某员工的唯一工作关系，则会擦除该员工的分配和工作关系数据。因此，无法从 PER_ALL_ASSIGNMENTS_M 和 PER_PERIODS_OF_SERVICE 表中检索已取消的事务处理详细信息。但是，会将此操作的记录存储在 PER_ACTION_OCCURENCES 表中。您可以通过查询此表搜索已取消工作关系的人员。表中的 PARENT_ENTITY_KEY_ID 列存储已取消工作关系的人员的人员 ID。表中的 ACTION_CODE 列具有已取消的工作关系的 ORA_EMPL_CANCEL_WR 值。

如果取消某人员的唯一工作关系，应用程序仍会保留该人员的记录。此类记录可在重新聘用期间选择，但不包括在一般人员搜索中。

无法取消工作关系的方案

  • 您无法取消具有当前、过去或将来日期终止的工作关系。如果在薪资运行中包括工作关系中的任何分配，可以终止工作关系，但无法取消它。

  • 将待定员工转换为员工或临时工之后，无法取消待定员工工作关系。

  • 如果员工或临时工工作关系在从待定员工转换后被取消，对应的待定员工工作关系将不会撤消终止。

  • 如果有多个工作关系，则在任何时间点都无法取消主要的工作关系。

  • 您无法取消从其将他们永久或临时转移到其他合法雇主的人员（原雇主）的工作关系。

  • 如果工作关系中的关联分配在任何时间点具有经理关系，则无法取消该工作关系。

  • 如果工作关系中的任何分配存在工时记录卡，则无法取消工作关系。如果存在工时记录卡，应用程序将停止取消流程并显示错误消息。如果您不希望应用程序在工时记录卡存在时阻止取消工作关系，请将 ORA_PER_EMPL_DISABLE_TIME_CARD_CHK_CANCEL_WR 概要信息选项值设置为 Y。

在 Redwood 页面中取消工作关系时记录附加信息

  • 现在，您可以在“时间和原因”步骤中选择取消工作关系的操作和操作原因。您现在可以将多个操作配置为“取消工作关系”操作类型的一部分。
  • 此外，操作发生可扩展弹性域 (EFF) 将添加到“附加信息”部分中，以便您可以在取消工作关系时存储附加信息。仅当为操作发生 EFF 创建页面时，才会显示此部分。“信息组”值列表显示为操作发生可扩展弹性域 (EFF) 创建的所有页面。
注：

“时间和原因”步骤是 Redwood 页面中不能隐藏的必备步骤。

在 Redwood 页面中撤消终止待定员工工作关系

在取消以前是待定员工的员工或临时工的工作关系时，您可以自动撤消终止待定员工工作关系。使用“取消员工或临时工工作关系时，撤消终止待定员工”(ORA_PER_EMPL_REV_TERM_PWK_WHEN_CANCEL_WR) 概要信息选项执行此操作。此概要信息选项的默认值为“否”。

在取消工作关系时重新分配直接下属

您可以在取消工作关系流程期间将经理的直接下属重新分配给其他经理。如果您尝试取消具有直接下属的经理的工作关系，“取消工作关系”页面将显示直接下属及其关系开始日期的列表。将显示所有分配信息和关联的直接下属，并按工作关系中每个分配的业务头衔进行分组。您可以查看经理的直接下属详细信息，了解选定工作关系跨多个分配的整个历史记录。例如，人力资源专员可以查看经理的直接下属及其经理关系开始日期，了解经理工作关系的整个历史记录。

在“取消工作关系”页面上，您可以查看经理的直接下属详细信息。在此页面中，您可以通过单击与每个直接下属对应的更改经理来单独调动直接下属。或者，如果下属的经理关系开始日期相同，也可以将直接下属一起调动。

在取消工作关系流程期间重新分配经理的直接下属时，需要考虑以下要点：

  • 如果直接下属的经理关系开始日期不同，则建议执行“更改经理”快速操作。

  • 如果直接下属的经理关系开始日期相同，则建议执行“直接下属”快速操作，因为您可以在单个事务处理中重新分配直接下属。

  • 将显示所有与经理具有关系的直接下属（适用于所有经理关系，例如直线上级、项目经理、矩阵经理等）。

  • 如果单击单个直接下属的更改经理，则经理关系开始日期将默认为“更改经理”页面的“时间和原因”部分中的有效开始日期。但是，如果选择“直接下属”快速操作来调动一组直接下属，则在“直接下属”页面中不会设置默认的经理关系开始日期。这是因为每个直接下属的开始日期可能不同。

在 Redwood 页面中，

  • 如果经理有多个直接下属，并且所有直接下属都具有相同的关系开始日期，则会自动显示重新分配直接下属按钮，以便您可以同时重新分配所有下属。
  • 如果直接下属具有不同的关系开始日期，则需要使用变更经理按钮重新分配下属。
  • 如果直接下属是待定员工，则需要使用编辑待定员工按钮重新分配员工。
  • 更改经理或重新分配直接下属时，不会默认设置关系开始日期。您需要在这些事务处理期间使用“取消工作关系”页面上显示的关系开始日期。
  • 如果人员是工作机会分配中的直线上级，则除非删除该关联，否则无法完成取消。

取消从职位同步的经理的工作关系

如果您选择了要从职位同步的经理，但没有改写选项，则无法更正或删除经理。应用程序强制实施此限制以防止数据损坏。在取消工作关系之前，您需要更正或删除经理。要更正或删除经理，请执行以下步骤：

  1. 删除具有直接下属的经理分配记录上的职位。

  2. 运行从分配同步人员记录流程，以便应用程序自动删除因先前职位同步而创建的经理关系。

  3. 取消经理的工作关系。