职位同步如何影响分配

如果您使用职位并启用了职位同步，则分配将继承关联职位的值。

同步配置、职位属性或职位层次结构（经理）中的任何更改都会影响分配。让我们看看由于职位同步而影响分配的一些方案

场景	说明	启动对象	受影响的对象
“企业 HCM 信息”页面上的职位同步配置更改	您可以更新企业 HCM 信息，并为某些属性（如职务、部门、地点和薪资级别）启用职位同步。上述职位属性的任何更改都将影响员工分配。	企业 HCM 信息	分配
“管理法人实体 HCM 信息”页面上职位同步配置的更改	您可以更新企业 HCM 信息，并为某些属性（如职务、部门、地点和薪资级别）启用职位同步。上述职位属性的任何更改都将影响员工分配。	管理法人实体 HCM 信息	分配
职位层次结构配置的更改（职位层次结构中的经理）	父职位的任何更改都会导致将新经理（新父职位的任职人）分配给与子职位关联的所有任职人。	职位	分配
职位经理的更改	职位经理的任何更改都会导致所有任职人继承新经理。	职位	分配
职位属性的更改	在职位上更新的职位同步中，任何属性的更改（如职务、部门或任何其他属性）都会导致任职人员工分配的更新。	职位	分配
职位弹性域的更改	在职位上更新的职位同步中，职位弹性域中的任何更改（添加或更新）都会导致任职人员工分配的更新。	职位	分配
全时当量 (FTE) 的更改	新的全时当量根据职位工作小时数计算得出，并在任职人员工分配中进行同步。	职位	分配
影响直接下属的经理分配的更改	如果经理已离职，或者经理的分配发生职位变动，则经理的分配更改会影响直接下属的分配	分配	分配
员工分配的更改	将根据新职位的属性同步员工分配的日期有效分配分割	分配	分配