Redwood 职位页面的职位成本计算

您可以在 Redwood 职位页面和流程中管理新添加的成本计算区域中的职位成本计算信息。默认情况下，“成本计算”区域处于隐藏状态。您需要使用业务规则启用它。

可以在创建或更新职位、请求新职位或请求职位变动时管理成本计算信息。

职位成本计算特定于法律法规数据组。您需要有权访问法律法规数据组以添加或修改职位的成本计算。对职位成本计算的更改在法律法规数据组的上下文中。

要更新现有职位成本计算，请在“职位”搜索页面上搜索并单击职位。在职位页面上，转至“成本计算”区域。打开要更新的成本计算记录，然后在“选择操作”下拉列表中单击“更新记录”。根据需要修改数据。单击“+ 添加”添加另一个成本计算 LDG。单击“保存”。

要删除现有职位成本计算，请在职位页面上打开成本计算记录，然后在“选择操作”下拉列表中单击“删除记录”。

注：如果删除职位的日期有效记录，则成本计算不会被删除。

同样，您可以在“请求新职位”和“请求职位变动”流程的成本计算步骤中分别添加职位成本计算信息以及修改职位成本计算。

以下是关于职位成本计算的一些要点：

• 如果未将成本分配结构附加到法律法规数据组，则无法为职位创建成本计算。
• 存在将来日期的成本计算时，无法创建成本计算。
• 成本分配的总百分比必须介于 0 和 100 之间。如果小于 100，将显示一条警告消息，指出剩余分配将转至“默认账户”，您可以在确认后继续。如果成本分配的总百分比高于 100，则会显示错误消息，在更正之前无法继续操作。
• 如果您输入百分比并且未输入任何成本计算段，则会显示错误消息。
• 职位成本计算不是职位的子项。它本身就是一个单独的对象。因此，无论您对该职位执行什么操作，都不会影响成本计算。
• 职位具有自己的有效开始日期和有效结束日期，而职位成本计算也具有自己的有效开始日期和有效结束日期。职位日期和职位成本计算日期不同，并且彼此独立。
• 如果某个职位已存在成本计算，则该职位的有效开始日期和有效结束日期之间的所有成本计算记录将显示在“职位成本计算”部分中。
• 复制职位时，成本计算数据不会复制到复制的职位。您需要人工添加成本计算数据。
• 职位成本计算也可以从薪资的职位成本计算页面进行管理。此处将反映薪资所做的任何更改，反之亦然。