人才概要信息概览

经理和人力资源专员可以维护人员概要信息内有关员工的技能、资格证明、成绩和职业偏好的信息。他们还可以维护模型概要信息中有关公司职务和职位的目标技能和资格证明的信息。

员工可以管理自己的职业，保持人才概要信息最新，以便其技能、资格证明、成绩和职业偏好反映当前绩效和将来职业目标。

您可以在员工的人员中心区域上管理员工的人才概要信息。根据您的角色，要打开员工的人员中心区域，请执行以下操作：

• 选择目录 > 目录，搜索员工，然后单击搜索结果中的员工姓名

• 选择我的团队 > 我的团队，然后单击“我的团队”页面上的员工姓名

• 选择我的团队 > 团队人才，然后单击“团队人才”页面上的员工姓名

• 选择我的团队 > 团队薪酬，然后单击“团队薪酬”页面上的员工姓名

• 从应用程序页面中打开人员智能导航窗口

下表列出人员中心区域中与人才概要信息相关的页面及其可供经理、人力资源专员和员工使用的主要功能。员工可以从导航器的我工作区中打开每个页面。

页	经理和人力资源专员的功能	员工的功能
技能和资格证明	使用能力差距图表以将某员工的能力与其兴趣列表中某职务的能力进行比较，以标识此员工是该职务的合适候选人还是需要进一步培训。 复核员工的专业领域和其他资格证明。	使用能力差距图表以将员工的能力与其兴趣列表中某职务的能力进行比较，以标识这些员工是否适合该职务，或标识培训需求。 标识专业领域，如特定软件包。 维护能力、学位和其他成绩。
职业规划	将职务或职位添加至员工的兴趣列表。 复核员工的职业偏好信息，如员工下一次职业变动的职务或职务系列。 复核和编辑人才评级，如员工的绩效和潜力，以及员工流失的风险和影响。	将职务或职位添加至兴趣列表。 查看建议列表，并确定是否将任何建议的职务或职位添加至兴趣列表。 标识职业偏好，如员工下一次职业变动的职务或职务系列。

管理职务和职位概要信息中的人才概要信息包括根据概要信息类型创建职务和职位概要信息，以及在业务需求变化时编辑概要信息。职务和职位概要信息标识企业内每个职务和职位所需的技能、学位、资格证明和工作要求。

注：在 HCM Cloud 版本 20B 之前，必须升级到增强的人才概要信息。在增强的人才概要信息功能中，人员概要信息和人才评级的显示界面设计效果具有更强的吸引力和响应性。新的用户体验支持同时在移动页和 Web 页上显示功能。这些界面简单直观，以更具会话性的语言编写。管理增强功能可提高产品性能和可扩展性。增强型解决方案引入了表示支持 Oracle Talent Management Suite 所需的人才内容（例如，能力、证书、技能和奖励）的内容模板。每个内容模板都包括唯一属性。这些内容模板可重复用于创建获取人才数据所需的内容部分。模板可用于设计人员和模型人才概要信息。本章中的任何相关主题已更新并移至 My Oracle Support：《Upgrading Oracle Fusion Profile Management》（《升级 Oracle Fusion Profile Management》）（文档 ID 2421964.1）。