全球调动如何影响绩效目标

将员工永久调动到新的合法雇主时，作为管理员或经理，您可以选择要转移到新分配的绩效目标。

管理员可以在“创建成批合法雇主更改”页的“绩效目标和文档”部分中移动目标。管理员和经理可以在“本地和全球调动”页的“绩效目标和文档”部分中移动目标。

移动绩效目标时，用户具有以下选项：

将绩效目标移到新分配时，移动绩效目标和文档流程会运行。此流程计划在全球调动的生效日期运行。流程完成后，已调动员工及其新经理可以查看新分配的已移动绩效目标。目标在旧分配中不可见。

以下注意事项适用于在全球调动中转移绩效目标：

一个员工可能具有与同一工作关系内的许多分配关联的相同绩效目标和目标计划。在这种情况下，只有与主要分配关联的绩效目标才会移到该流程创建的新分配。与辅助分配关联的绩效目标仍然保持关联，以便进一步处理、取消或删除。
您无法人工计划移动绩效目标和文档流程。
如果员工在选定复核期间的任何目标计划待批，则全球调动不会将任何绩效目标移到新分配。检查已计划流程的日志文件以标识未转移的绩效目标。
如果全局调动已取消，则目标将转回到原始分配。