如何对目标计划强制执行最大目标数

您的组织可能希望为员工、经理和人力资源专员可添加到特定目标计划的绩效目标设置最大限制。他们可能希望员工专注于自己的核心绩效目标。

在定义或编辑目标计划时，请在此目标计划的最大目标数字段中指定目标计划可以具有的最大目标数。如果未指定任何值，则表示员工可以在目标计划中具有的目标数没有限制。

在目标计划中指定最大目标数之后，还可以使用以下附加设置施加其他限制：

强制执行最大目标数：如果选中，则在目标计划具有最大目标数时，经理和人力资源专员无法分配任何目标。如果未选中，经理和人力资源专员可以改写最大目标设置数并分配目标。
允许私有目标超过最大目标限制：如果选中，则在启用私有目标时，即使目标计划具有最大目标数，员工也可以将私有目标添加到目标计划。
注：如果您的管理员未使用事务处理设计工作室 (TDS) 为您的组织启用私有目标，则允许私有目标超过最大目标限制复选框处于禁用状态。

这些附加设置仅适用于新目标计划，不适用于现有目标计划。因此，如果您编辑现有目标计划并选中强制执行最大目标数复选框或允许私有目标超过最大目标限制复选框，用户将不会看到任何错误或警告消息。

允许私有目标超过最大目标限制设置的影响

当用户对已指定最大限制的目标计划执行某些操作（如添加或复制）时，目标计划中的目标数可能超过限制。此表根据允许私有目标超过最大目标限制设置列出对目标执行的操作的结果。

操作	执行者	选中“允许私有目标超过最大目标限制”复选框时的结果	清除“允许私有目标超过最大目标限制”复选框时的结果
添加复制	员工	启用私有目标时，员工会看到一条警告消息，指出添加或复制的目标将导致目标的计数超过指定的限制。目标将添加为私有目标。	员工会看到一条错误消息，指明目标计划具有允许的最大目标数。
扩展移动	员工	员工会看到一条错误消息，指明目标计划具有允许的最大目标数。此目标未扩展或未移至预期目标计划。	员工会看到一条错误消息，指明目标计划具有允许的最大目标数。此目标未扩展或未移至预期目标计划。
添加同事共享的目标	员工	启用私有目标时，员工会看到一条警告消息，指明添加共享的目标将导致目标的计数超过指定的限制。但是，目标会添加为私有目标。	员工会看到一条错误消息，指明目标计划具有允许的最大目标数。

此表根据强制执行最大目标数设置列出对目标执行的操作的结果。

操作	执行者	选中“强制执行最大目标数”复选框时的结果	清除“强制执行最大目标数”复选框时的结果
添加组织目标添加经理共享的目标添加人力资源共享的目标	员工	员工会看到一条错误消息，指明目标计划具有允许的最大目标数。	不会显示任何错误消息。目标会被添加到目标计划。
添加复制扩展移动	经理或人力资源专员	经理或人力资源专员会看到一条错误消息，指明目标计划具有允许的最大目标数。	不会显示任何错误消息。目标会被添加到目标计划。
分配	经理或人力资源专员	人力资源专员在日志文件中看到一条错误消息，指明已达到指定的目标计划限制。管理员可以访问日志文件，该日志文件列出了其目标计划已达到最大目标数的员工，因此未分配目标。	不会显示任何错误消息。目标会被添加到目标计划。
批量分配绩效目标	人力资源专员	人力资源专员在日志文件中看到一条错误消息，指明已达到指定的目标计划限制。管理员可以访问日志文件，该日志文件列出了其目标计划已达到最大目标数的员工，因此未在批量分配中分配目标。	不会显示任何错误消息。目标会被添加到目标计划。