完成绩效文档

即使绩效文档中的任务未全部完成，人力资源 (HR) 专员和经理也可以将绩效文档更改为已完成状态。

例如，当经理或员工拒绝确认文档或离职时，人力资源专员可以完成绩效文档，从而停止文档处理。

此表显示人力资源专员和经理如何将绩效文档标记为“已完成”。

人员	方法
人力资源专员	转到我的客户组 > 绩效 > 绩效文档。 搜索并选择绩效文档。 从“操作”菜单中，选择完成。 （可选）选择关于完成文档的原因。 注：通过在“设置和维护”工作区中使用 绩效查找任务中的 ORA_HRA_MASS_UPD_TASK_REASON 概要信息选项，组织可以将自己的原因添加至默认列表。 单击提交。
经理	转至我的团队 > 绩效或员工的人员中心区域页面上的“绩效”选项卡。 选择适当的复核期间。 从要标记为“已完成”的绩效文档的“操作”菜单中，选择完成。

注：使用 HCM 数据加载程序，人力资源专员可以针对多个员工同时将某个绩效文档标记为 完成。

您可以完成的绩效文档

人力资源专员可以搜索尚未完成或取消的绩效文档，并完成这些文档。他们可以搜索自己拥有安全访问权限的绩效文档和员工，但不能搜索其自己的绩效文档。

经理可以完成他们管理的尚未完成或取消的文档。

完成绩效文档的影响

下面是完成绩效文档时会发生的情况：

• 员工概要信息中已存在的内容、评级和备注将根据绩效模板中指定的配置进行更新。

• 以后可以重新打开该文档，以便从完成之时开始继续。

• 启用通知后，员工和经理将收到有关完成绩效文档的通知。此表显示可供启用的通知。

  通知	通知接收人
  人力资源部门完成员工的绩效文档	已完成其绩效文档的员工及其经理
  经理完成员工的绩效文档	已完成其绩效文档的员工