创建反馈请求

您可以从“反馈”中心区域页面创建反馈请求。可以按不同方式访问此页面，具体取决于您的角色和需求。

注：您需要至少配置一个有效的反馈模板，然后才能创建反馈请求。

要请求关于您自己的反馈，请使用以下选项之一：

转到我 > 快速操作 > 显示更多 > 职业和绩效 > 请求反馈，然后单击添加。
转到我 > 职业和绩效 > 反馈区块，然后单击“关于我的反馈请求”部分中的添加。

如果您是要求为团队成员提供反馈的经理，请使用以下选项之一：

转到我的团队 > 我的团队或绩效概览或职业概览区块，然后选择员工。在左侧导航窗格中，单击显示更多 > 反馈，然后单击“关于 <员工> 的反馈请求”部分中的添加。
转到我的团队 > 快速操作 > 显示更多 > 职业和绩效 > 请求反馈并选择员工。

如果您是要求为组织中的任何人提供反馈的人力资源专员，请使用以下选项之一：

从全局题头中搜索员工并查看员工的中心区域页面。在左侧导航窗格中单击显示更多，然后单击反馈。然后，单击“关于 [员工] 的反馈请求”部分中的添加。
转到我的客户组 > 快速操作 > 显示更多 > 人才 > 请求反馈并选择员工。

接下来，创建反馈请求并将其发送给反馈提供者：

在“您要问谁”部分中，键入反馈提供者的姓名，然后从显示的列表中选择姓名。您可以从此列表中添加更多反馈提供者。
要请求反馈接收人的同级或直接下属提供反馈，请单击选择同级或选择直接下属。

注：仅当反馈接收者是具有直接下属的经理时，选择直接下属按钮才可用。
从显示的列表中选择部分或全部姓名。

注：如果您通过搜索、从同级中选择以及从直接下属中选择来选择相同的反馈提供者，则只会为该人员创建一个反馈请求，而不是三个。
您可以根据角色共享反馈回应：
- 如果您是要求员工提供反馈的经理，请选中与 <person_name> 分享反馈复选框，以便与他们分享反馈。
- 如果您要求提供关于自己的反馈，请选中与 <person_name> 分享反馈复选框，以便与您的经理分享反馈。
- 如果您要求提供关于自己的反馈，请选中与我分享反馈复选框，以查看“反馈”中心区域页上的反馈。
注：默认情况下，这些复选框处于选中状态。如果您不想分享反馈，请清除此复选框。分享反馈时，将向反馈提供者和接收人发送通知。
单击继续。
在“您要问什么”部分中，从列表中选择调查问卷。您可以预览调查问卷中包含的问题。
如果您的调查问卷配置为允许附加问题，您也可以在“附加问题”部分中添加一个或多个特定问题。
单击继续。
在“您何时需要它”部分中，指定反馈的截止日期。
您可以将消息包含在反馈请求中。
单击提交。

提示：提交反馈请求之前，您可以根据需要转到前面的部分并修改详细信息。

如果启用了通知并且选择了要分享的反馈，应用程序将向与反馈关联的所有人员（反馈提供者、反馈接收者和经理）发送通知。当反馈提供者回应调查问卷并提交反馈时，反馈请求的状态将更改为已完成。只有在反馈提供者提交反馈后，您才能查看反馈。

默认情况下，选择同级和选择直接下属按钮处于隐藏状态。您的管理员可以使用事务处理设计工作室将其设为“可见”。这些按钮在“反馈”操作以及“页面属性”部分的“您要问谁？”区域下可用。默认情况下，与我分享反馈复选框处于可见状态。管理员可以选择使用事务处理设计工作室中相同的“页面属性”部分予以隐藏。

如果需要，人力资源专员可以请求反馈提供者修订反馈。仅当反馈状态为已完成时，才可以请求修订。