评估能力

能力评估主题显示所有员工的绩效文档中存在的所有能力。

作为经理，您无法评估不适用于特定员工的能力。配置“成批评估的最大项数”(ORA_HRA_MASS_EVALUATION_ITEM_LIMIT) 概要信息选项，以确定可以在能力评估主题中显示的所有员工绩效文档中能力的最大组合数。将概要信息选项设置为较小数字，可以提高应用程序性能。如果绩效文档中能力的组合数高于允许的数量，则不会在“综合评估”中看到单个能力。相反，他们可以选择每个员工的能力计数，以导航到其个人的绩效文档来提供评级和备注。经理仍然可以直接在“综合评估”或个人绩效文档中输入能力部分评级和备注。

注：如果配置了多个能力部分，则每个部分在“综合评估”中显示为单独的评估主题。

您可以在同一页面的经理评估任务期间执行下列操作：

• 为员工的能力提供熟练程度或绩效评级
• 提供员工能力的评估备注
• 查看经理为能力评级和添加备注的项数
• 查看员工能力的自我评估熟练程度或绩效评级
• 查看员工自行进行的部分评级
• 查看员工自行进行的部分备注
• 查看员工能力的自我评估备注

要执行其他操作，请从“综合评估”中选择员工姓名以导航到个人绩效文档。

您无法编辑“综合评估”中能力的目标绩效评级。您只能为您自己或员工在“设置目标”和“经理评估”任务期间直接在个人绩效文档中添加的新能力设置或更新目标绩效评级。您无法编辑目标熟练程度。目标熟练程度由人力资源设置为职务概要信息中能力的最低熟练程度，或直接在绩效模板中设置。