关于在绩效模板和部分中设置计算评级的准则

您可以使用计算评级，以在“总体汇总”部分中自动计算员工的总体绩效评级，而在“概要信息内容”、绩效目标和发展目标部分中计算部分评级。

要配置计算评级，请从以下选项中选择：

您可在绩效模板的“流程”选项卡和“结构”选项卡上配置计算评级。要配置模板，请使用“设置和维护”工作区中的“绩效模板”任务。转至我的客户组 > 绩效 > 设置维护 > 绩效模板。

您还可以使用“管理绩效模板部分”任务配置各部分。转至我的客户组 > 绩效 > 设置维护 > 绩效模板部分。

计算评级激活和显示选项

在绩效模板的“流程”选项卡上，选择计算评级以使应用程序能够计算部分评级。选择此选项时，启用评级的所有部分都使用计算评级。始终使用计算的部分评级（而不是人工输入的部分评级）计算总体汇总评级。

您可从以下选项选择以显示评级，它应用于所有部分：

如果允许经理和员工查看人工输入的评级，则同时向经理和员工显示矩阵经理和其他参与者的计算评级。

如果您选择仅使用计算评级，则以下项适用：

要在部分中启用计算评级，必须为该部分选择评级模型，例如，绩效评级模型、语言评级模型或熟练程度评级模型。

此外，还必须选择要用于对部分进行评级的计算规则的类型。选项包括：快速公式、平均值、总和和区段。您可以使用“管理绩效模板部分”任务或在绩效模板的“结构”选项卡上指定计算规则。

您可以为绩效模板内的每个部分选择不同的计算规则。应用程序会将计算规则用于“总体汇总”部分，以确定计算出的总体评级。

对于“平均值”、“总和”和“区段”方法，您可以为部分和部分内的项加权。权重可让您赋予特定部分和项更多或更少重要性。

您可以选择绩效文档或“薪酬管理”页中显示的、针对计算的数值评分（该数值评分用于确定计算评级）的小数位数（最多两位）。默认值为 2。

在绩效部分中，选择舍入规则以确定计算得出的数值评分舍入最终值的方式。舍入将应用于舍入小数，即在“小数位”字段中设置的最后一位小数。例如，将“小数位”值设置为 2 时，舍入将应用于第二个小数位。默认值为标准。

此表显示可用舍入规则、选择每个规则的效果以及如何将规则用于确定计算评级的示例。

舍入规则	效果	示例
标准	舍入小数位为 5 或更大时向上舍入，而舍入小数位为 4 或更少时向下舍入。	如果计算评级为 3.4867，并且小数位设置为 2，则最终计算评级为 3.49。如果计算评级为 3.4849，并且小数位设置为 2，则最终计算评级为 3.48。
向上	值始终向上舍入。	如果计算评级为 3.4940 或 3.4960，并且小数位设置为 2，则最终计算评级为 3.50。如果计算评级为 3.49，并且小数位设置为 2，则最终计算评级为 3.50。
向下	值始终向下舍入。	如果计算评级为 3.4940 或 3.4960，并且小数位设置为 2，则最终计算评级为 3.49。

映射度量确定如何将计算得出的数值评分映射至评级模型中的评级级别。您可以选择其中一个评级模型属性，以将部分的计算的得分映射至评级级别：

在计算评级和部分中使用的评级模型中的评级级别之间不存在完全匹配项时，映射方法可确定评级。使用舍入规则时，将在应用舍入规则后映射计算评级值。

此表显示可用映射方法和选择每个规则的效果。

使用度量映射的数字评级，例如，假设评级模型具有数字评级的以下条目和简要说明：

如果应用程序计算的评级为 3.2（位于“良好”和“一般”之间，但更接近于“一般”），映射方法可确定应用程序使用的条目：

如果计算评级位于评级模型中两个评级的正中间，则应用程序指定这两个评级中数值较大的一个。