如何在绩效文档中填充能力

让我们看看如何在绩效文档中填充能力。

绩效文档可以包括来自以下来源的能力：

内容库能力

内容库中的能力适用于模型概要信息能力部分。根据职务、职位或组织概要信息填充这些能力。在绩效文档中，员工和经理还可以从内容库为员工添加特定能力。

如果将新能力添加到模型概要信息，则可以更新绩效文档以引入最新更改。您可以使用更新能力操作来更新绩效文档中的能力。

但是，如果在创建绩效文档后从模型概要信息中删除能力，则需要人工将其从绩效文档中删除。如果在绩效文档中启用了权重和最小权重，则在绩效文档中默认使用从模型概要信息填充的能力。对模型概要信息中的权重所做的更改不会更新绩效文档中已存在的权重。

绩效文档中从员工人才概要信息填充的能力部分将自动同步。换言之，如果在员工的人才概要信息中添加或删除了新能力，也会在绩效文档中添加或删除这些能力。仅当能力尚未评估时，才会将其删除。

目标熟练程度使用模型概要信息能力（使用最低熟练程度）进行填充，并且无法在绩效文档中更新。使用模型或人才概要信息中的“最低熟练程度”以定义绩效文档中的目标熟练程度。

将能力添加到绩效文档后，目标熟练程度不会更新，且无法进行编辑。

如果为组织层的所有员工定义了通用能力并将其添加到绩效模板，则在创建绩效文档时，绩效文档可以从绩效模板继承这些能力。

使用模型或人员概要信息中的能力自动填充能力评估主题。从员工的关联模型概要信息或从员工的人才概要信息中更新能力部分。