如何在合法雇主更改期间处理绩效文档

以下介绍在本地和全球调动以及成批合法雇主更改期间绩效文档的处理方式。

流	执行此操作的人员和对象	绩效文档的处理方式	有效开始日期
本地和全球调动	人力资源专员和直线上级可以一次对一个员工执行此操作。	可以选择将绩效目标和文档转移到由全球调动创建的员工的新分配。无论员工是人力资源专员还是执行全球调动的经理，都将转移员工的所有绩效文档。 如果启用了将我担任经理的当前绩效文档转移给新的直线上级设置，并且已选择新的经理作为全球调动的一部分，由该经理执行全球调动，则会将绩效文档转移给新分配，该经理负责的任何绩效文档也会转移给新经理。 对于人力资源，此设置不适用，因为对于任何员工的绩效文档，他们都不太可能成为绩效文档经理。	在系统日期或过去所做的更改将立即处理。将在全球调动日期处理将来日期的更改。
成批合法雇主更改	只有人力资源专员可以同时对多个员工执行此操作	任务仅将与主要分配关联的绩效目标和文档复制到全球调动创建的新分配。 与任何辅助分配关联的绩效目标和文档不会移至新分配。您可以根据需要继续编辑、取消或删除绩效文档。 任务不会更改资格概要信息。如果用于绩效目标和文档的资格概要信息包括无效分配，则在全球调动后，无效分配仍适用于相同的绩效目标和文档。要防止为无效分配重新创建移至新分配的相同绩效目标和文档，您必须更新资格概要信息以排除无效分配。	在系统日期或过去所做的成批合法雇主更改将立即处理。 将来日期的更改将使用全球调动创建的已安排进程进行处理。“移动绩效目标和文档”流程无法计划为人工运行。如果取消全球调动或更改日期，则已安排进程将会取消。将根据日期处理新日期。 此流程计划在全球调动的生效日期运行。流程完成后，已调动员工及其新经理可以查看已移至新分配的绩效目标和文档。目标和文档不会作为旧分配的一部分显示。