最匹配项分析

最匹配项分析包括复核所需匹配类型的所有概要信息和计算与来源概要信息比较的总体得分。总体得分显示在“查找最匹配项”页上结果部分的“总体匹配程度”列中。

员工、经理和人力资源专员可以使用最匹配项功能将概要信息与选定匹配标准进行匹配和比较。最匹配项功能可查找与来源概要信息（人员或职务）非常匹配的概要信息。您可以将职务名称与职务概要信息类型、职位名称与职位概要信息类型以及组织名称与组织概要信息类型关联。

最匹配项分析类型

应用程序支持以下四种类型的最匹配项分析：

人员-职务：使用人员概要信息作为来源概要信息，您可以查找最适合员工的职务。

示例：作为经理，使用此工具帮助员工标识最适合员工的职务概要信息并决定下一次职业变动。
人员-人员：将人员概要信息用作来源概要信息，您可以找到技能与特定员工的技能匹配的员工。

示例：贵公司计划启动新技术。作为人力资源专员，您知道一个员工具备使用新技术的必需技能。要评估需要发展此特定技能的员工范围，您可以选择员工的概要信息。然后，您可以使用最匹配项功能来查看可能达到技能要求的其他员工列表。
职务-职务：使用职务概要信息作为来源概要信息，您可以查找与某个职务概要信息非常匹配的职务概要信息。

示例：作为人力资源专员，您可以使用此工具帮助查找职务，来确定再就业领域、培训要求或组织优势领域。
职务-人员：使用职务概要信息作为来源概要信息，您可以查找某个职务的最匹配员工。

示例：作为人力资源专员，您可以使用此工具帮助找到公司内空缺职务的最合格员工。

角色、权限和应用程序设置可确定让用户执行最匹配项分析类型的能力。下表显示最常用概要信息类型的最匹配项功能可访问性。

角色	是否可以执行人员-职务分析？	是否可以执行人员-人员分析？	是否可以执行职务-职务分析？	是否可以执行职务-人员分析？
人力资源专员	是	是	是	是
经理	是（限于直接和间接下属）	是	否	是
员工	是	是（限于员工自己的概要信息）	否	否

默认情况下，最匹配项分析结果显示匹配率为 90% 或大于选定来源概要信息的所有概要信息。您可以进一步筛选结果，以按总体匹配程度或概要信息数量显示。最匹配项分析的结果部分还具有按标准显示匹配程度选项。使用此选项可查看结果中显示的哪些内容类型符合或超过指定标准百分比。