人员-人员、职务-人员和职务-职务分析的个人得分计算方式

在最匹配分析中，选定概要信息的每个内容项都必须与以下目标概要信息匹配：人员对人员、职务对人员和职务对职务。

目标概要信息的每个内容项的个人得分都基于在内容类型或内容项级别设置的优先级。

以下图形显示如何为与目标概要信息匹配的选定概要信息的每个内容计算个人得分。此图形仅适用于人员-人员、职务-人员和职务-职务分析。

决定优先级

最匹配算法使用分配给选定概要信息的内容类型或内容项的优先级。优先级用于决定目标概要信息的总体得分。根据分析类型，您可以在“查找最匹配人员”或“查找最匹配职务”页面上选择优先级。您可以为内容类型内的所有内容项选择共同优先级值，或指定优先级使用详细信息。

要指定优先级使用详细信息，请执行以下操作：

注：您无法将优先级使用详细信息选项用于“工作要求”内容类型。始终在内容类型级别指定此内容类型的优先级。应用程序仅针对最匹配项计算考虑“在国内出差”和“去国外出差”工作要求。应用程序会计算目标概要信息的“工作要求”内容类型的个人得分，如下所示：

使用 HRT_MATCH_IMPORTANCE 查找类型值填充内容类型的优先级。根据匹配选项值，应用程序会为内容类型内的每个内容项计算得分。

下表说明每个优先级别的值。这些值是应用程序定义的，因此无法修改。

目标概要信息的总体得分也包括为“能力”和“语言”内容类型的内容项输入的任何评级。

“能力”内容类型使用“熟练程度”评级模型。下表说明“熟练程度评级模型”的默认评级级别，以及应用程序分配给评级级别的对应值。

“语言”内容类型使用“语言评级模型”。下表说明“语言评级模型”的默认评级级别，以及应用程序分配给评级级别的对应值。

应用程序会计算在内容项或内容类型级别为其指定优先级的内容项的相对权重。您可以在最匹配项 UI 上为内容类型指定优先级。相对权重是某个内容项相对于来源概要信息中的其他所有内容项的重要性。仅对来源概要信息内容项计算人员-人员、职务-人员和职务-职务分析中的相对权重。使用以下等式计算相对权重：

相对权重 = 内容项优先级 / 所有内容项优先级的总和

示例：来源概要信息内容类型具有“能力”内容类型的六个内容项和“学位”内容类型的一个内容项。在内容类型级别设置优先级。对于“能力”内容类型，优先级设置为“中等 (2)”；对于“学位”内容类型，优先级设置为“低 (1)”。每个内容项的相对权重：

如果具有优先级的内容类型也具有评级，应用程序会计算与内容类型关联的内容项的相对评级。相对评级是目标概要信息中的内容项相对于来源概要信息的评级。使用以下等式计算人员-人员、职务-人员和职务-职务分析中的相对评级：

相对评级 = 目标评级 / 来源评级

示例：与来源和目标概要信息关联的内容项的评级级别分别为 4 和 2。在本例下，目标概要信息中的内容项的相对评级 = 2 / 4 = 0.5。

注：仅当来源评级大于或等于目标评级时，个人得分计算中才考虑相对评级。

根据下表中讨论的标准和相应等式计算内容项的个人得分。下表仅适用于人员-人员、职务-人员和职务-职务分析。

在上表中：