如何为人才盘点会议准备内容

复核人可以在举行人才盘点会议之前，对盘点群体中的直接下属和间接下属进行评级。您可以在“准备盘点内容”页上执行此操作。

要准备盘点内容，您需要具有安全访问权限以更新人员的人才概要信息评级。要查看“准备盘点内容”页，请执行以下步骤：

选择我的团队 > 人才盘点，打开参与者的会议概览页。
选择您需要提供评级的会议。

注：由于默认筛选器，您只能在概览页上看到前 3 个月内计划的但尚未开始或正在进行的会议。您可以清除筛选器以查看您有权访问的更多会议。
从“操作”菜单中，选择准备盘点内容。

如果您的管理员或会议协调人允许将矩阵经理作为复核人包括在内，并且虚线下属是复核群体的一部分，则可以通过其姓名下方的虚线下属标签来标识它们。但是，如果人员既是直接下属又是虚线下属，则您将看不到该人员的虚线下属标签。

获取通知以更新评级

当会议协调人或人才盘点超级用户创建并提交人才盘点会议后，作为复核人，您将收到有关准备盘点内容的通知。通知中包含指向会议的“准备盘点内容”页的链接。您可以在会议数据提交最后期限之前更新内容。但请记住，会议开始后，您无法编辑任何评级。不过，您可以添加附注并查看方框图矩阵，了解下属在会议开始之前所处的方框图位置。

检查要更新的评级

创建会议时，协调人和人才盘点超级用户可以设置数据有效性准则，确保在指定时间范围内更新评级。打开“准备盘点内容”页时，您会在不符合准则的评级旁边看到一个圆形图标。这表示您需要更新这些评级。更改评级时，图标会消失。

完成潜力评估

您还可以使用潜力评估调查问卷对直接下属和间接下属进行评级。作为矩阵经理，如果您具有相关的人才概要信息安全访问权限，则可以对虚线下属进行评级。

选择表示待评级人员的行。
从“操作”菜单中，单击潜力评估。
为所有问题选择一个合适的选项。为启用了备注的问题添加有关您给出的评级的备注。
单击继续。

您可以查看员工的潜力评级和评估得分。您可以选择使用此得分，或提供不同的回应来获得新评级。

提示：如果您不想使用评级并返回“准备盘点内容”页，请单击取消。

保存或提交内容

您可以保存或提交“准备盘点内容”页上的评级。

当您保存时，系统会保存编辑的评级，但不会更新员工概要信息。协调人和人才盘点超级用户在会议仪表盘中看不到更新后的评级。您可以在会议开始之前或提交最后期限之前返回到该页并继续编辑数据。
下面是提交评等时发生的情况：
- 将使用编辑后的评级更新员工概要信息。评级来源在概要信息表中设置为人才盘点会议准备。
- 如果您的管理员在会议模板中配置了提交流程阈值，并且复核人评级的员工数超过或等于提交流程阈值，则会自动运行已安排进程来更新概要信息评级。
  
  注：在会议模板中配置提交流程阈值是可选的。
- “协调人”和“人才盘点”超级用户可以在会议仪表盘上看到更新的评级。