此图显示人力资源系统和员工的雇用 - 重新雇用周期。当新员工加入组织时，人力资源系统执行以下操作：

1. 身份创建：提供新聘人员的身份和默认权利。
2. 概要信息扩充：员工根据其组织和角色请求附加权利。
3. 权利管理：在整个雇用过程中，员工可以添加或删除权利，并管理他们拥有哪些权利。
4. 身份验证 / 授权：人力资源系统在整个雇用期间为员工身份提供身份验证和授权。
5. 退休 / 取消配置：员工离开组织时，人力资源系统停用其身份并取消修改所有权利。
6. 重新聘用：如果将来重新聘用同一员工，则人力资源系统可以为其重新分配相同的标识。

目前，在雇用期间提供可用额度的周期与任何员工类似。