關於人力資本管理的報告組態
在設定 Human Capital Management 的報表時，請指定這些參數的值：
- Human Capital Management Analytics 參數：
- 職工年齡區段：此參數會依特定範圍指定職工的年齡群組。例如，小於 30、30 至 50，且大於 50 年。與職工人員編制相關的主要評量標準與分析會使用這些年齡區段。例如，50 歲以上的員工百分比。
- 任期區段：此參數會依特定範圍指定員工的服務年資群組。例如，小於 5、5 到 10，且大於 10 年。與職工的人員編制或多元化因子相關的主要評量標準與分析使用這些區段。例如，您可以使用此參數來回答業務問題，例如「顯示我組織中各種服務年資的職工百分比」。
- 服務月數區段：此參數會依特定範圍指定職工的服務月數群組。例如，不到 6 個月、6 到 12 個月以及超過 12 個月。與職工的人員編制或多元化因子相關的主要評量標準與分析使用這些區段。例如，您可以使用此參數來回答業務問題，例如「顯示依服務月份分組的僱用人數」。
- 績效區段：此參數會依特定範圍指定職工的績效評等群組。例如，高、中、低。與職工績效評等相關的主要評量標準與分析使用這些績效區段。例如，您可以使用此參數來回答業務問題，例如「誰是我組織中目前考核期間的最高績效者」。
- 潛力區段：此參數會指定各種表頭下潛在評等的群組。例如，高、中及低。您可以在這些區段下設定評等範圍。
- 薪資均衡指標區段：此參數指定不同表頭下職工薪資均衡指標的群組。例如，範圍為 0-80 且範圍為 81-120 的 Band 1。
- 流失風險區段：此參數指定不同表頭下的流失風險評等分組。例如，高、中及低。您可以在這些區段下設定評等範圍。
- 流失影響區段：此參數指定不同表頭下流失影響評等的群組。例如，高、中及低。您可以在這些區段下設定評等範圍。
- 自訂績效區段：此參數會依您定義的特定範圍與名稱，指定職工的績效評等群組。另一個效能區段則是利用預先定義的頻帶名稱，例如高、低和中。不過，在自訂績效區段中，您可以指定自訂名稱與績效評等的範圍。與職工績效評等相關的主要評量標準與分析可使用這些自訂績效區段。例如，您可以使用此參數來回答業務問題，例如「誰是我組織中目前考核期間的未結執行者」。在此範例中，「未結」可以是具有特定績效評等範圍的其中一個區段名稱。
- 自訂潛力區段：此參數會依客戶定義的特定範圍與名稱，指定職工的潛在評等群組。其他潛在頻帶會利用預先定義的頻帶名稱，例如高、低和中。不過，在自訂潛在區段中，您可以指定自訂名稱與潛在評等的範圍。與職工潛在評等相關的主要評量標準與分析，可以使用這些自訂的潛在區段。例如，您可以使用此參數來回答業務問題，例如「員工的潛能評等為 uber 高的百分比」。在此範例中，「uber high」可以是具有特定潛在評等範圍的其中一個區段名稱。
- 學習逾期天數區段：此參數會依其逾期天數來指定學習記錄的群組。例如，您可以使用此參數來回答業務問題，例如「提供依其逾期完成天數分組的學習登記數」。
- 「人力管理」參數會指定根據重組因子計算人員編制損益的重組原因。
- 「接班人管理」參數指定員工在不同標頭下的職涯變更就緒階層分組。