設定人力資本管理的報表組態

設定資料模型檔案的報表參數，以指定主要評量標準、工作簿、視覺化、儀表板及報表的「人力資本管理」相關資料呈現方式。

您可以使用或更新預設參數值 (如果可用或設定符合業務需求的適用值)。「自訂績效」與「自訂潛力」區段不適用於在計算中使用績效評等的評量標準。例如，高績效者流動率、高績效者留任率及頂尖人才職工人數等指標。此外，效能與潛在矩陣的 9 盒視覺化無法與這些區段搭配使用。
  1. 登入您的服務。
  2. 在 Oracle Fusion Data Intelligence 主控台中，按一下應用程式管理下的報表組態。
  3. 在「報表組態」頁面上，按一下人力資本管理。
  4. 在「人力資本管理」頁面的職工年齡區段中，指定職工的年齡範圍。
  5. 若為任期區段，請指定職工的服務年資範圍。
  6. 若為服務月數區段，請指定職工的服務月數範圍。
  7. 對於績效區段，請指定職工績效評等的範圍。
  8. 對於潛力區段，請指定職工的潛在評等範圍。
  9. 若為薪資均衡指標區段，請指定職工的薪資均衡指標值範圍。
  10. 在損失風險區段中，指定職工的損失風險評等範圍。
  11. 對於損失影響區段，請指定職工的損失評等影響範圍。
  12. 對於自訂績效區段，請指定自訂區段名稱與職工績效評等範圍。
  13. 對於自訂潛力區段，請指定自訂區段名稱與職工潛力評等的範圍。
  14. 若為學習逾期天數區段，請指定區段名稱與逾期天數的範圍。
  15. 在「人力管理」區域中，選取一或多個重組原因，以根據重組係數計算人員編制收益或損失。
  16. 在「接班人管理」區域中，為員工的每個就緒階層選取就緒值。
  17. 按一下儲存。