目標の設定

組織は、目標を設定することにより、Access Manager 配備が完了したあとのあるべき 状態を定義します。配備の戦略とは、これらの目標に達するためのロードマップを計画し、目標に向かって進むことです。目標は、関係する当事者すべてが期待することを定義し、プロセスの初期にその承認を得て作成します。

一般に、アイデンティティー管理ソリューションでは、セキュリティーを拡張し、インフラストラクチャーの管理機能を向上させるとともに、コストを削減します。より具体的にいえば、Access Manager が組織に設定を許可する一般的な目標 (およびそのメリット) には、以下が含まれます。

• 予想されるデジタルアイデンティティー (従業員、パートナー、顧客) の増加に対応する、スケーラブルなインフラストラクチャーを実装する

• アイデンティティープロファイルの作成および管理を、独自データを制御する各グループと統合する

• ベンダーの統合、ユーザーの自己管理、および関連する管理コストによりコストを削減する

• アイデンティティープロファイルの迅速な終了により、セキュリティーを改善する

• セキュリティーモデルおよびアクセス権の透過性を改善する

• クリティカルシステムへのアクセスに必要な時間を短縮する

• 組織内部のロールまたは連携が変更されたら、クリティカルシステムへのユーザー権限を削除する

最終的に、これらの目標を、関係するグループすべてのモチベーションの理解および実地調査から得られた情報と結び付けて、配備用のインフラストラクチャーの設計に使用できます。また、これらを配備プロセス全体で使用して、当事者の関係を維持し、プロジェクトの支持を得られるようにします。