等級ラダー・レートから給与額をデフォルト設定する基本プロセス

次に、等級ラダー、等級またはステップを変更するHR処理中に、個人の給与額を等級ラダー・レートから移入する方法を示します。これらのHR処理の例には、「採用」、「異動」、「昇格・昇進」があります。

「等級ラダーの管理」タスクではなく、「昇格等級ラダー」タスクを使用してレートを設定してください。
- 「給与更新を含める」を「はい」に設定します。
- 「給与の計算方法」を「等級ステップ・レートの使用」に設定します。
ユーザーまたは簡易コンポーネントにより給与額が決定される給与ベースが個人にあることを確認します。他の給与ベース・タイプを選択した場合は、等級ラダーによって給与額がデフォルト設定されません。簡易コンポーネントを使用している場合は、給与ベースに昇格等級ラダー・レート・コンポーネントを含める必要があります。「給与ベース」タスクを使用して給与ベースを構成します。
HR処理に「給与」セクションを含めます。HCM経験設計スタジオのトランザクション設計スタジオを使用して、レスポンシブ・ページを構成する必要がある場合があります。
HR処理に「等級ラダー」、「等級」および「ステップ」属性を含めます。HCM経験設計スタジオのトランザクション設計スタジオを使用して、レスポンシブ・ページを構成する必要があります。
例外: 等級にステップがない場合は、HR処理に「ステップ」属性を含める必要はありません。

個人を採用する際に等級ラダーから給与額をデフォルト設定するには、給与ベースを選択する必要があります。等級ラダー、等級およびステップも選択します。