常勤換算と給与額の変更の対応の例

これらの例は、常勤換算(FTE)の変更が年間給与にどのように影響するかを示しています。この効果は、給与ベース周期と、コンポーネントを使用して給与調整を項目化するかどうかによって異なります。

どちらの例でも、次の変更を行います。

1. 「雇用の管理」タスクを使用して、2019年7月1日から、個人の常勤換算を1.0から0.5に変更します。
2. 「給与」タスクを使用して、2019年7月1日からの給与変更も追加します。

または、「勤務時間の変更」タスクを使用して、2019年7月1日から、アサイメントと給与をまとめて変更します。

月次給与ベースに対する変更

同じ開始日を使用しているため、給与計算では、新しい0.75 FTEを使用して、すべての給与額および関連メトリックが自動的に調整されます。

給与情報	前の値	新しい値
FTE	1	0.75
給与額	10,000	7,500
調整額	該当なし	0
調整率	該当なし	0
年俸	120,000	90,000
年間フルタイム給与	120,000	120,000
給与範囲	10,000-20,000	7,500-15,000
支給率	66.67	66.67
範囲ポジション	0	0
四分位数	1	1
五分位数	1	1

時給ベースに対する変更

計算では、2080の年換算係数と新しい0.75の常勤換算が使用されます。時間単位の周期性では、常勤換算が他のすべての周期性に及ぼすようには影響しないため、計算によって給与額が自動的に調整されることはありません。

給与情報	前の値	新しい値
FTE	1	0.75
給与額	50	50
調整額	該当なし	0
調整率	該当なし	0
年俸	104,000	78,000
年間フルタイム給与	104,000	104,000
給与範囲	10,000-20,000	7,500-15,000
支給率	66.67	66.67
範囲ポジション	0	0
四分位数	1	1
五分位数	1	1

年次周期増分給与ベースに対する変更

1から0.75など、年次周期の増分給与ベースの常勤換算を変更すると、給与情報が調整されます。また、増分コンポーネント値は0に設定されます。

給与情報	前の値	新しい値
FTE	1	0.75
給与額	100,000	75,000
年俸	100,000	75,000
年間フルタイム給与	100,000	100,000
給与範囲	50,000-1500,000	37,500-112,500
支給率	100	100
範囲ポジション	50	50
四分位数	3	3
五分位数	3	3

増分コンポーネント表

増分コンポーネント	前の値	新しい値
調整	10,000	0
生計費	5,000	0
資本	5,000	0
事業所	10,000	0
市場	10,000	0
功績	60,000	0