複数の機能の情報を給与エレメントで保持する方法

給与エレメントを使用して、基本給、福利厚生、休暇欠勤、その他の支給項目および控除項目の支払を決定します。給与エレメントを給与ベース、休暇欠勤プランおよび福利厚生オブジェクト階層に関連付けて、これらのエレメントの使用方法を決定します。

この表は、給与エレメントの使用例をいくつか示しています。

給与エレメントの使用	給与エレメントの例
基本給管理	年俸ベース 月給ベース 時給ベース
休暇欠勤管理	休暇欠勤支払 休暇債務 裁量買取 最終買取
福利厚生	医療控除項目 貯蓄プラン控除項目 従業員株式購入控除項目
勤怠管理	定期時給支給項目 超過勤務支給項目 シフト支給項目
給与	定期標準支給項目 賞与支給項目 税控除 標準控除項目

基本給管理

基本給を管理するには、各就業者の各給与ベース(時給、月給または年棒)に支給項目エレメントを添付します。マネージャまたは報酬スペシャリストが就業者の基本給額を入力すると、アプリケーションによって金額がエレメント・エントリに書き込まれます。これは、就業者の給与ベースに関連付けられたエレメント入力パラメータを使用して行われます。給与処理では、エレメント・エントリを使用して支払金額が生成されます。

休暇欠勤管理

就業者の休暇欠勤および対応する付与を管理できます。事前定義済の休暇欠勤パターンに基づいて休暇欠勤タイプを作成し、それらを休暇欠勤プランに関連付けることができます。休暇欠勤エレメントを休暇欠勤プランに関連付けて、給与処理に関する次の情報を転送できます:

• 産休中や長期疾病など、休暇欠勤時間に対する支払。

• 休暇欠勤プラン年終了時の有給休暇買取

• プラン登録終了時の有給休暇買取

• 休暇欠勤債務金額

Oracle Fusion Global Payrollで支払を処理することも、HCM抽出を使用して第三者支払アプリケーションで処理するために情報を転送することもできます。

福利厚生

福利厚生オブジェクト階層の様々なレベルで給与エレメントを添付し、給与計算で処理できる控除項目および支給項目を作成して、差引支給額を計算します。

勤怠管理

タイム・カードで使用する給与エレメントを作成し、給与に転送されたタイム・カード入力に基づいて給与または総支給項目を計算します。たとえば、Oracle Fusion Time and Laborでは、エレメント入力パラメータの依存給与属性およびタイム・カード・フィールドを作成するプロセスを実行します。事前定義済フローを使用して、給与へのタイム・カード入力の定期的なインポートを自動化できます。

給与

Oracle Fusion Global Payrollでは、支給項目および控除項目エレメント(賞与、超過勤務支給項目、標準控除項目など)を定義します。これらのエレメントには、給与処理に必要なすべてのコンポーネント(Formula、バランス、Formula実行結果ルールなど)が組み込まれています。