ナッジを使用して雇用イベントにジャーニを割り当てる方法

ナッジを構成して、特定の雇用イベントに対してジャーニを自動的に割り当てることができます。

人事管理モジュールのナッジは、「ナッジ構成」作業領域で構成します。次の表は、構成できるナッジを示しています:

ナッジの事由	ナッジの目的
従業員の契約終了日が近づいています	従業員の契約終了日が近づいているときに受取人にジャーニを割り当てます
従業員の試用期間終了日が近づいています	従業員の試用期間終了日が近づいているときに受取人にジャーニを割り当てます
従業員の退職(定年他)日が近づいています	従業員の退職日が近づいているときに、受取人にジャーニを割り当てます

ナッジを構成した後、「HCMナッジの処理」ESSジョブでアクティブなナッジが評価され、ジャーニを割り当てる必要がある対象就業者が特定されます。

注意点

ナッジの構成時に覚えておく必要がある点がいくつかあります:

• 事前定義済の雇用処理のナッジは、就業者のプライマリ・アサイメントに対してのみ評価されます。
• ナッジが処理されるときには、システム内の有効日が考慮されます。ESSジョブの実行日には基づいていません。イベントでは次の日付が考慮されます。
  • 契約終了日
  • 試用期間終了日
  • 退職(定年他)日
• イベントに対してジャーニが割り当てられた後、契約、試用期間または退職日が変更されていると、ジャーニ割当が再評価されて再割当されます。すでに割当済のジャーニは自動的には削除されません。