基本給構成の概要

基本給は個人の給与額です。マネージャおよびHR担当者は、組織における個人の就業期間中に、この金額またはコンポーネントの金額または割合を表示および調整します。管理対象の各給与レコードには、給与ベースが関連付けられています。

給与ベース構成と給与レコードおよび給与処理との連携の仕組みを次に示します。

• 計算では給与ベースの周期および年換算係数を使用して、給与レコードに表示される年間給与が決定されます。また、計算では、これらの給与ベースの設定と雇用レコードの常勤換算値を使用して、年間フルタイム給与が決定されます。
• 給与レコードは、功績や事業所など、給与ベースに構成された給与コンポーネントを使用してレポートの給与調整を項目化します。
• 給与ベースに関連付けられた給与エレメントには、給与レコードに入力された給与額が保持されます。ベースによって、その金額が給与に渡されて処理されます。
• 給与ベースに関連付けられた等級レートと差分プロファイルにより、給与レコードに表示される給与メトリックと検証メッセージが決まります。これらを給与ベースに関連付けることはオプションであるため、給与ベースによっては構成されていない場合もあります。

「報酬」作業領域の「基本給」タスク・リストを使用して、等級、等級レート、昇格等級ラダー、レート定義および給与エレメントを構成します。参照、処理および処理事由を管理することもできます。