個別報酬の概要

マネージャおよびスペシャリストが、通常の報酬サイクルの外部で報酬を授与可能にできます。たとえば、ライン・マネージャは他のユーザーにスポット・ボーナスを付与したり、株式を付与できます。また、報酬マネージャは、個人に学費を払い戻せます。

また、寄付プランや貯蓄プランへの自分の拠出金の作成および変更を個人に許可することもできます。これらのオフサイクル割当および拠出金には、適切な給与エレメントと個別の報酬プランが必要です。

• 給与エレメントは、支払または配分の詳細を処理のために給与に伝達します。たとえば、社用車プランには、様々な旅費範囲について異なる報酬額を使用したオプションがあります。スポット賞与プランには、様々な固定金額を使用したオプションがあります。
• プランには、給与エレメントとプランをリンクするオプションが少なくとも1つ含まれます。また、いつ支払を開始して終了するか、プランに適格なユーザー、および個人がプランにアクセスできる時期も決定されます。たとえば、車両手当プランには、移動距離の範囲に従って、1月1日に開始し、12月31日に終了する月次支払用の複数のオプションがあります。フィールド営業およびサービス・ジョブの個人はプランに適格であり、マネージャは、個人を採用、異動および昇格・昇進させるときに報酬を授与できます。

また、関係するプランを報酬履歴に追加することで、個人が非通貨の報奨を表示できるようにすることも可能です。支払および拠出金の履歴を表示できるようにするには、定期処理の支払または拠出金を含むプランにリンクされた給与エレメントを追加します。