プロファイル管理の参照

このトピックでは、プロファイル管理関連で使用され、構成レベルがユーザー・レベルまたは拡張レベルのいずれかに設定された共通参照を識別します。これらの参照をレビューし、企業要件にあわせて必要に応じて更新してください。

プロファイル管理の参照

次の表に、プロファイル管理の参照を示します。

参照タイプ	説明	構成レベル
HRT_CONTENT_SUPP_CODE	コンテンツ・タイプの発生元(顧客やサード・パーティなど)を識別するコード。人事(HR)担当者は、新しいコンテンツ・タイプを設定する際にサプライヤ・コードを割り当てます。	拡張可能
HRT_COMPETENCY_EVAL_TYPE	自身、上長、同僚など、コンピテンシ評点のタイプ。評価タイプは、就業者のコンピテンシ評点を指定した個人のロールを識別するために、インスタンス・クオリファイア・セットで使用されます。	ユーザー
HRT_DEGREE_LEVEL	学士号や修士号など、ジョブ・プロファイルまたはポジション・プロファイルで要求される学歴。	ユーザー
HRT_DURATION	就業者がキャリア移動を希望する期間。就業者は、キャリア・プランニング・カードのキャリア志向情報でキャリア移動の期間を選択します。	ユーザー
HRT_EDUCATION_LEVEL	学士号や1年制単科大学など、学位に対応する教育のタイプ。HR担当者は、「学位」コンテンツ・タイプでコンテンツ項目を作成する際に教育レベルを使用します。	ユーザー
HRT_IMPORTANCE	各コンテンツ・タイプの重要度レベルの値。重要度値は、ベスト・フィット分析計算で使用されます。	ユーザー
HRT_NOTES_TYPE	外部や内部など、ノートのカテゴリの値。	ユーザー
HRT_PAY_FREQUENCY	就業者への支払周期。就業者は、経験および資格カードで自分の勤務要件を編集する際に希望する支払周期を指定します。	ユーザー
HRT_READINESS	指定したジョブ・プロファイルまたはポジション・プロファイルに対する就業者の昇進準備期間。マネージャおよびHR担当者は、就業者のキャリア・プランニング・カードでタレント評点情報を編集する際に準備レベルを使用します。	ユーザー
HRT_RISK_REASON	就業者の離職のリスクの事由。マネージャおよびHR担当者は、就業者のキャリア・プランニング・カードでタレント評点情報を編集する際にリスク事由を使用します。	ユーザー
HRT_SATISFACTION_METHOD	アセスメントやデモンストレーションなど、コンピテンシなどの項目を検証する方法。マネージャおよびHR担当者は、これらの値を使用して、特定のスキルまたは資質に関する就業者の熟達度評価に使用された方法を識別します。	ユーザー
HRT_TASK_PRIORITY	高や中など、タスクの優先度を示すコード。タレント・レビュー・ファシリテータは、タレント・レビューの過程でタスクを割り当てる際に優先度を指定します。	拡張可能
HRT_TASK_TYPE	準備やプレゼンテーションなど、タスクのカテゴリ。タレント・レビュー・ファシリテータは、タレント・レビューの過程でタスクを割り当てる際にタスク・タイプを指定します。	拡張可能
HRT_TRAVEL_FREQUENCY	25パーセントや50パーセントなど、就業者がジョブまたはポジションで出張を求められる時間の割合。マネージャおよびHR担当者は、ジョブ・プロファイルおよびポジション・プロファイルで必要な出張周期を指定します。また、就業者は、経験および資格カードで自分の勤務要件を編集する際に出張周期を指定します	ユーザー
HRT_VALIDITY_PERIOD	免許や資格などのコンテンツ項目の有効期間。マネージャおよび人事(HR)担当者は、「免許および資格」コンテンツ・タイプのコンテンツ項目を設定する際に有効期間を選択します。	ユーザー
HRT_WORK_DAYS	月曜日から金曜日など、ジョブまたはポジションの勤務日数。マネージャおよびHR担当者は、ジョブ・プロファイルおよびポジション・プロファイルで予定勤務日数を指定します。	ユーザー
HRT_WORK_HOURS	午前9時から午後5時など、ジョブまたはポジションの勤務時間。マネージャおよびHR担当者は、ジョブ・プロファイルおよびポジション・プロファイルで予定勤務時間を指定します。	ユーザー