ジョブ・オファーの提示のバイパス

管理者は、候補者へのオファーの提示をバイパスするように、ジョブ求人の候補者選択プロセスを構成できます。これらの求人のすべての候補者は、「オファー - 承認済」から「オファー - 受諾済」に直接移動します。

標準のオファー提示機能はスキップされます。候補者にとっての、このことの意味は次のとおりです。

候補者は、オファーが提示されたことを知らせる自動通知を受信しません。
候補者は、応答前に、オファーを表示できません。
候補者は、オファーを受諾するか辞退するかをオファー・チームのメンバーに伝えます。
応答が受領されたことを確認する通知を受け取る設定になっていないかぎり、候補者は通知を受け取りません。

オファーの提示をバイパスするように構成された採用プロセスでは、オファーの下書き中にオファー・レターを選択する必要はありません。オファー・レターが指定されている場合は、引き続き候補者のオファー・レターをプレビューでき、候補者がオファーを受け入れたときに就業者の文書レコードに格納されます。選択したオファー・レターが電子署名を追跡するように構成されている場合は、候補者が電子署名したことは表示されませんが、候補者のかわりにオファーを受諾したユーザーの名前、日付および時間を表示できます。

オファーが「承認済」状態になるとすぐに、オファーについて候補者に伝えることができます。このジョブ応募は「提示済」状態には移動できません。候補者から、オファーを辞退する旨の連絡があった場合は、「移動」処理を使用して、ステータスを「オファー - 候補者により取下げ済」に変更します。候補者から、オファーを受諾する旨の連絡があった場合は、「オファーの受諾」処理を使用します。

最初にオファー招待が送信されなかったため、「オファーの再送信」処理は使用できません。

オファー・レターが選択されている場合は、候補者のかわりにユーザーがオファーを受諾した後に、候補者がオファー・レターを表示できる場所がいくつかあります。オファーを受諾したことを確認するようにアラートが設定されている場合は、そのオファー・レターを表示するリンクが、そこに含まれている場合があります。内部候補者は、自分のジョブ→受諾済オファー作業領域で自分のレターを表示できます。また、すべての候補者が組織への参加後に文書レコードで参照できる場合があります。