1. キャリア開発の使用
  2. 概要

1概要

この章の内容は次のとおりです。

キャリア開発: 説明

就業者とマネージャは、「キャリア開発」作業領域を使用して、就業者のキャリア情報を包括的に表示できます。そこでは、就業者のキャリア情報と、就業者がターゲットを達成するために設定した詳細な育成プランを表示できます。就業者の育成プランは、製品に同梱されているツールを使用して設定できます。就業者とマネージャはどちらも、就業者のキャリア・プリファレンスおよび育成プランを1つのビューで表示できます。

「キャリア開発」作業領域には、次のツールおよびページが含まれています。

  • 育成プラン

  • 目標の概要

  • ロールの検討

  • 関心のあるキャリア

  • お気に入り(就業者のみ)

  • 自分のチームの育成目標(マネージャのみ)

  • キャリア志向

機能選択肢に何を含めるかによって、「キャリア開発」作業領域で選択可能なオプションが決まります。その選択肢は、その作業領域で実行するタスクにおけるアプリケーションの動作にも影響します。たとえば通知オプションを選択してから、未完了の目標がハイリスクであるとして強調表示されるタイミングを制御できます。機能選択肢は、「設定および保守」作業領域の「オファリングの構成」ページで選択します。

育成プラン

育成プランとは、アクティブな目標も非アクティブな目標も含めた育成目標の集合です。ロールの権限に基づいて、育成プランを使用して、育成意図の定義、育成目標の設定、および育成進捗の管理を行うことができます。育成プランを使用して、短期および長期のキャリア開発戦略を管理します。

次の表に、育成プラン内の各ロールに使用可能な機能をリストします。

注意: HR担当者およびマネージャは、新しい育成意図を定義できません。ただし、就業者目標の育成意図として現在のロールや将来のロールを追加または削除できます。
ロール 機能

就業者

  • 育成プランに目標を追加します

  • 目標ごとに新しい育成意図を定義するか、既存の育成意図を使用して、設定したロールに対する従事と進捗を追跡します

  • 育成プランにおける目標をフィルタ処理して、「アクティブ」、「非アクティブ」、「完了」、「期限超過」または「取消済」である目標のみを表示します

  • 育成プランに含まれているすべての目標を印刷します

  • 育成プランから、目標を「非アクティブ」にします

  • 育成プランから、目標に対して「コピー」、「削除」、「取消」、「割当」および「共有」の処理を実行します

マネージャ、HR担当者

  • 就業者の育成プランに目標を追加します

  • 就業者目標ごとに育成意図を表示します。将来のロールとの互換性率を表示します

  • 育成プランにおける就業者目標をフィルタ処理して、「アクティブ」、「非アクティブ」、「完了」、「期限超過」または「取消済」である目標のみを表示します

  • 就業者の育成プランに含まれているすべての目標を印刷します

  • 就業者の育成プランから、目標を非アクティブにします

  • 就業者の育成プランから目標をコピーして共有します

目標概要

就業者の「キャリア開発」ページの「目標概要」情報タイルを使用して、アクティブな育成目標、共有目標およびハイリスク目標を表示します。「目標概要」情報タイルで各目標カテゴリのリンクをクリックすると、次のことができます。

  • 育成プラン内のすべてのアクティブな目標を表示します

  • 共有目標を追加、非表示または再表示します

  • ハイリスク目標を表示し、処理を実行します

  • 否認済目標を表示します(承認が使用可能になっている場合)

ロールの検討

就業者の「キャリア開発」ページの「ロールの検討」情報タイルを使用して、推薦ロールを表示します。「ロールの検討」情報タイルでは、次のことができます。

  • 就業者のコンピテンシ・レベルと関心分野に基づいて、就業者に最も一致する推薦ロールを表示します

  • 就業者について、マネージャとHR担当者によって推薦されたロールを表示します

  • それぞれの推薦ロールと就業者の現在のプロファイルとの互換性を表示します。ロールの適合率は、ベスト・フィット分析ツールを使用して自動的に計算されます

  • ロールをクリックしてロール・ページを開きます。ロール・ページでは、次の操作を実行できます。

    • ロールに関する詳細情報を表示します

    • 就業者が「関心のあるキャリア」リストにロールを追加します

    • マネージャとHR担当者が就業者にロールを推薦します

    • お気に入りとしてロールに関連付ける同僚をマークします。「自分のキャリア開発」ページの「お気に入り」情報タイルからお気に入りの同僚を表示します

    • ロールのコンピテンシ・ギャップ・チャートを表示し、選択したジョブ・ロールに対して自分がすでに適格であるかどうかを判別します。ギャップを特定したら、評点が低いコンピテンシについての目標を追加できます。これは自分で追加することも自分のマネージャに追加してもらうこともできます。

関心のあるキャリア

就業者の「キャリア開発」ページの「関心のあるキャリア」情報タイルを使用して、関心のあるキャリアを表示します。「関心のあるキャリア」情報タイルでは、次のことができます。

  • 関心のあるキャリアとして追加されたロールと、そのロールと就業者の現在のプロファイルとの互換性を表示します

  • 「関心のあるキャリア」セクションに指定したロールを、指定した就業者本人以外は表示できないように、ロールを非公開にします

  • 「関心のあるキャリア」セクションでロールをクリックしてロール・ページを開きます。ロール・ページでは、次の操作を実行できます。

    • ロールに関する詳細情報を表示します

    • 現在のロールと選択したロールの間のコンピテンシ・ギャップのために目標を追加します

    • お気に入りとしてロールに関連付ける同僚をマークします。「自分のキャリア開発」ページの「お気に入り」情報タイルからお気に入りの同僚を表示します

お気に入り

「自分のキャリア開発」ページの「お気に入り」情報タイルから、お気に入りの同僚およびその連絡先の詳細を表示します。「自分のキャリア開発」ページの「ロールの検討」情報タイルまたは「関心のあるキャリア」情報タイルから、関心のあるロールに関連付けられた同僚をお気に入りとしてマークします。「お気に入り」情報タイルはマネージャおよびHR担当者には表示されません。たとえば、あるロールを果たすために必要な能力の面で他の就業者より熟達しているという理由で、同僚をお気に入りとしてマークできます。

自分のチームの育成目標

マネージャは、「キャリア開発」作業領域の「自分のチームの育成目標」ページを使用して、すべてのアクティブな目標およびその部下の進捗の概要を表示できます。また、このページで「目標の追加」オプションを使用して、複数のレポートに目標を追加することもできます。さらに、このページで目標をクリックして、レポートに割り当てられた目標を表示および編集することもできます。部下の育成プランを表示するには、このページで部下の名前をクリックできます。

キャリア志向

「キャリア志向」情報タイルを使用してキャリア・ステートメント、勤務プリファレンスおよびキャリア・プリファレンスを表示し、更新します。このキャリア情報は、「キャリア・プランニング」カードにも反映されます。「キャリア・プランニング」ページを表示するには、「ナビゲータ」→「自分」→「キャリア・プランニング」を選択します。他の人の「キャリア・プランニング」ページは、その人の個人スポットライトから表示できます。

次の表に、就業者の「キャリア開発」ページの「キャリア志向」情報タイルに関連付けられている機能をロール別に示します。

ロール 機能

就業者

  • キャリア目標を識別するキャリア・ステートメントをレビューおよび編集します。

  • 次のキャリア移動のために、ジョブやジョブ・ファミリなどの勤務プリファレンスやキャリア・プリファレンスをレビューおよび編集します。

マネージャ、HR担当者

  • 就業者のキャリア・ステートメントを表示します。

  • 就業者のキャリア・プリファレンスや勤務プリファレンスを表示します。

関連項目