用語集
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A
- 抽象ロール
- 従業員、派遣就業者またはライン・マネージャなど、個人のジョブ(ポジション)とは無関係の企業内における個人の機能に関する説明。
- アサイメント
- 雇用主における就業者ロールまたは非就業者ロールを定義する、ジョブ、ポジション、支払、報酬、マネージャ、勤務時間および就業事業所を含む情報セット。
B
- 貸借一致セグメント
- 勘定体系のセグメントで、そのセグメントの値ごとにすべての仕訳エントリを自動的に貸借一致させるのに使用します。
- 受取人
- プラン加入者の死亡時に報酬プランから給付金を受領するように指定された個人または組織。
- ビジネス・ユニット
- 1つ以上のビジネス機能を実行し、管理階層にロールアップできる企業のユニット。
C
- カレンダ・イベント
- 祝日やトレーニング・コースなど、就業者の勤務可能性に影響するイベントを示す期間。
- 上限ステップ
- 就業者が昇格する可能性のある等級内の最上位ステップ。
- 勘定体系
- 組織がトランザクションを記録し、勘定残高を保守するために使用する勘定科目構造。
- 支給率
- 給与範囲中間の比率としての給与。100は中間の給与を示します。
- コンピテンシ
- 業務においてユーザーが発揮する、組織、ジョブ、またはポジションに求められる重要な性質。知識、スキル、態度、特性などがある。
- 並列トランザクション
- 同時に同じデータ項目に対して存在する(任意のタイプの)別のトランザクション。
- 連絡先続柄
- 従業員、派遣就業者または非就業者と、緊急連絡先、扶養家族または受取人となる可能性のある別の個人との間の関係。
- 派遣就業者
- 自営業者、または仲介業者から派遣された就業者。一般的に、派遣就業者と雇用主との雇用関係は指定した期間だけ続く。雇用主と派遣就業者雇用関係を結んだ個人はすべて派遣就業者となる。
- コスト・センター
- 会計用に原価を割り当てるために使用される、活動の単位または従業員のグループ。
- 国の持株会社
- 企業内の複数のディビジョンを代表し、国内の法人事業主である法的エンティティ。
D
- 有効日オブジェクト
- 変更履歴を含むオブジェクト。専門ユーザーは、現在時点、過去または将来の日付のオブジェクトを取得できます。
- 部門
- 特定のアクティビティ領域を扱う企業の区分。
- 扶養家族
- 加入者がプランを通じて補償を受領するように指定している、報酬プランの加入者と個人的続柄を持つ個人。
- 障害者組織
- 障害のある従業員が登録される組織。
- ディビジョン
- 企業内の業務に応じた下位区分。各ディビジョンは、製品およびサービスを提供したり、様々な市場に対応するために編成されます。
- 文書レコード
- ビザ、免許、診断書などの個人文書に関する情報を格納するもので、文書の電子版を添付として含めることができます。
E
- 有効基準日
- 有効日オブジェクトの検索結果をフィルタするために使用される日付。検索基準に一致するオブジェクトでは、検索結果に、指定した日付の時点で有効な物理レコードが含まれます。
- 有効終了日
- 有効日オブジェクトに対する、オブジェクトの履歴における物理レコードの終了日。物理レコードは、その有効開始日と有効終了日の間のトランザクションで使用できます。
- 有効連番
- 有効日オブジェクトに対して1日の間に加えられた変更の順序を識別する番号。それぞれの日について、最も番号が大きい物理レコードが現行レコードになります。
- 有効開始日
- 有効日オブジェクトに対する、オブジェクトの履歴における物理レコードの開始日。物理レコードは、その有効開始日と有効終了日の間のトランザクションで使用できます。
- 緊急連絡先
- 企業が緊急時に連絡できる個人の任意の連絡先。
- 企業
- 共通で管理される1つ以上の法的エンティティが存在する組織。
F
- FTE
- 常勤換算(ハーフタイム勤務は.5など)の略称。
G
- グローバル・ヘッダー
- どのページを表示しているかにかかわらず変わらない、ユーザー・インタフェースの最上部領域。
- グローバル名
- 多国籍企業内を通じて理解可能な書式と言語での個人の名前。
- 等級
- 就業者の報酬のレベルを定義する、雇用モデルのコンポーネント。
- 等級レート
- 国別仕様データ・グループにおける等級への支払値の定義に使用されます。
H
- HCMデータ・ロール
- 部門内のすべての従業員など、HCMデータのインスタンスに関連付けられた、福利厚生管理者などのジョブ・ロール。
- ヘッドカウント
- アサイメントに記録された勤務メジャー。デフォルトでは、組織のヘッドカウントは、プライマリ雇用関係のプライマリ・アサイメントの合計です。
- HR
- 人事管理の略称。
J
- ジョブ
- 特定の単一の部門や事業所から独立した一般ロール。たとえば、ジョブ・マネージャおよびコンサルタントは、複数の部門に存在できます。
- ジョブ・ロール
- 買掛管理マネージャやアプリケーション実装コンサルタントなどのロール。通常、ジョブを構成する職務または職責を識別して集約します。
L
- LDAP
- Lightweight Directory Access Protocolの省略形。
- 雇用主
- 個人を雇用する法的エンティティ。
- 法的エンティティ
- 国の適切な当局への登録を介して識別され、商法に基づいて特定の権利と責任を与えられたエンティティ。
- 法的レポート・ユニット
- 登録が必要な、法的体系の最下位コンポーネント。税金レポートおよび社会保険レポートのために就業者をグループ化したり、特定の法定レポートまたは税金レポートの義務がある企業の一部を表すために使用されます。
- 国別仕様データ・グループ
- 給与と関連データを分割する方法。企業が運営されている国ごとに、少なくとも1つの国別仕様データ・グループが必要です。各国別仕様データ・グループは、1つ以上の給与法定ユニットに関連付けられます。
- ローカル名
- 単一の国のユーザーは容易に理解するものの、多国籍企業内を通じて理解可能ではない書式と言語での個人の名前。
- 論理レコード
- 有効日オブジェクトを構成する1つ以上の物理レコード。
N
- ノード
- 製品の持つテーブルやストレージ・エンティティなど特定のデータ・ソース内のデータを示す論理用語。ツリー管理ソリューションでデータ・ソースを設定しておく必要があります。
- 非就業者
- ボランティアや退職従業員など、企業または雇用主の基幹業務に関与していないが、または雇用主から給与を受け取る可能性のある個人。雇用主と非就業者雇用関係を結んだ個人はすべて非就業者となる。
P
- パーティ
- 個人、組織、グループなど、採用企業の追跡対象となる物理的エンティティ。
- 給与法定ユニット
- 給与税および社会保険についてレポートするために登録される法的エンティティ。雇用主を1つの給与法定ユニットとすることもできますが、1つの給与法定ユニットで、複数の雇用主を表現することもできます。
- 処理待ち就業者
- 雇用または派遣就業者への配置が予定されており、雇用日または開始日に有効になる個人レコードが作成されている個人。
- パフォーマンス文書
- 特定の期間の就業者を評価するのに使用されるオンライン文書です。この文書には就業者を評価する基準となるコンテンツが含まれ、含めることができるのは目標、コンピテンシおよび質問リストです。
- 個人番号
- 自動または手動で割り付けられる、企業内で一意のPerson IDであり、企業全体でのすべての個人の雇用関係および個人間の関係について有効です。
- Personタイプ
- 企業によって定義可能なシステムPersonタイプのサブカテゴリ。Personタイプは、アサイメント・レベルで個人に対して指定されます。
- 物理レコード
- 有効日オブジェクトの履歴で有効開始日と有効終了日を持つ単一レコード。各物理レコードは、データベース表の1つの行です。
- ポジション
- 1つの部門内に固定された1つのジョブの特定のオカレンス。また、多くの場合、1つの事業所にも制限されます。たとえば、財務マネージャというポジションは、財務部門内のジョブ・マネージャのインスタンスです。
R
- 評点モデル
- 就業者のパフォーマンスと熟達度の測定に使用されるスケール。
- ロール
- アプリケーションの機能およびデータへのアクセスを制御します。
- ロール・マッピング
- 1つ以上のロールと1つ以上のアサイメント条件との間の関係。条件に一致するアサイメントが少なくとも1つあるユーザーには、関連ロールの適用資格があります。
- ロール・プロビジョニング
- 自動または手動による、ユーザーへのロールの割付。
S
- 給与ベース
- 就業者基本給の検証および給与詳細を定義します。基本給を見積もる通貨と期間、および基本給を年換算するために使用する係数を指定します。オプションで、給与調整の項目化に使用するコンポーネントまたはレート、および給与の検証に使用する等級レートを指定します。
- セット
- 組織エンティティで共有される分類およびグループ化された参照データ。
T
- 臨時アサイメント
- 一定期間の個人の異動。期間の終わりに臨時アサイメントを終了し、個人をソース・アサイメントに簡単に戻すことができるようにします。
- 異動
- 同じ雇用主内での個人の移動。
- ツリー
- ノードのブランチに接続された1つ以上のルート・ノードを持つ階層に編成された情報またはデータ。ツリーは、各ノードが1つ以上のデータ・ソースのデータに対応している構造になっている必要があります。
- ツリー構造
- ツリーの作成、データの組込み、ツリーのバージョン設定、またはツリーへのアクセスに適用される一連のガイドラインまたはフレームワーク。
W
- 雇用関係
- 個人と雇用主との関連であり、就業者タイプによって、関係が非就業者、派遣就業者または従業員のいずれの雇用関係であるかが決まります。
- 就業者番号
- 従業員と派遣就業者の雇用関係に対するオプションのID。企業で就業者番号を使用することが決定され、すべての雇用主に継承されます。
- 就業者タイプ
- 個人の雇用関係に基づいて選択される分類。従業員、派遣就業者、処理待ち就業者、非就業者がある。